當地 的 植物 與 居住 形態 。 林卡美 表示 ， 這 是 讓 學生 由 實際 工作 中 ， 學習 保護 環境 與 追溯 發展 歷史 。 工作 結束 後 ， 學生 又 回到 電腦 世界 ， 將 心得 放進 網際 網路 ， 告訴 大家 新加坡 還 有 這麼 一 塊 具 原始 風味 的 地方 。 此外 ， 萊佛士 女中 也 認養 一 間 老人院 。 每 個 週末 有 一 組 、 四年級 的 學生 去 老人院 打掃 環境 、 陪 孤獨 的 老人 唱歌 、 聊天 。 跟 大多數 同學 一樣 是 來自 中上 家庭 的 顏慧純 ， 在 老人院 體驗到 「 原本 以為 只有 電視 上 才 有 的 情形 ， 」 也 強烈 感受 能 為 需要 關心 的 人 付出 的 快樂 。 團隊 合作 的 訓練 是 另 一 個 重點 。 中華 小學 是 一般 的 鄰里 小學 ， 校舍 的 外觀 沒有 出色 的 設計 ， 但是 教室 牆壁 上 一幅幅 色彩 鮮豔 的 水塘 風景 、 米老鼠 等 卡通 人物 大集合 的 壁畫 與 世界 地圖 ， 卻 十分 別致 而 吸引人 ， 都 是 校長 劉雪雁 推動 合作 訓練 的 成果 。 這些 大型 壁畫 是 由 老師 設計 ， 再 帶 著 學生 分工 參與 上 油彩 ， 合作 為 學校 添 妝 。 新加坡 ， 把 對 領先 資訊 科技 、 持續 關懷 合作 、 提升 創意 思考 的 期許 ， 都 放 在 這 一 代 的 教育 中 。 新加坡 ， 用 教育 帶動 追趕 未來 的 腳步 。 琢磨 鑽石 人才 。 給 他們 訓練 ， 給 他們 學習 ， 給 他們 高薪 。 新加坡 的 文官 ， 是 世界 銀行 報告 中 ， 全 世界 最 能幹 、 正直 的 文官 。 新加坡 政府 如何 選拔 、 培養 最 優秀 的 行政 官員 ？ 新加坡 政府 聘用 公務員 ， 並 沒有 如 台灣 的 高普考 形式 ， 而是 著重 在校 成績 、 課外 活動 成績 ， 以及 面談 等 實質 表現 。 每 兩 年 一 次 的 輪調 ， 是 新加坡 訓練 公務員 的 方式 之 一 ， 可 使 他們 了解 自己 適合 的 工作 領域 。 新加坡 的 官員 已 博得 良好 聲譽 。 新加坡 財政部長 胡賜道 就任 財政部長 之初 ， 就 把 過去 所 投資 的 股票 賣完 ， 避免 引起 不 必要 的 聯想 。 新加坡 總理 吳作棟 在 今年 年初 ， 提出 政策 薪資 白皮書 ， 主張 應該 給 公務員 加薪 時 ， 就 事先 表明 自己 不 加薪 ， 以 避免 瓜田李下 的 嫌疑 。 新加坡 的 文官 體系 ， 更 已 建立 良好 聲譽 。 由 選才 、 育才 、 用 才 到 評估 、 敘薪 、 升級 ， 新加坡 有 一 套 完整 、 環環相扣 的 系統 。 新加坡 政府 在 招募 文官 ， 尤其 是 招募 行政 官員 時 ， 也 十分 嚴格 謹慎 。 各 部會 的 「 行政 官員 」 是 幫助 部長 形成 政策 、 執行 政策 的 人 。 新加坡 每 年 在 眾多 的 大專 畢業生 中 ， 精挑細選出 十幾 個 ， 進入 政府 部門 成為 行政 官員 ， 再 給予 嚴格 的 磨練 。 這些 年輕 的 行政 官員 ， 也 是 私人 企業 積極 網羅 的 對象 。 由於 在 政府 內 的 存活率 低 ， 去年 才 增錄 至 三十 個 。 累積 至 今 ， 總共 有 兩百多 位 行政 官員 ， 佔 新加坡 六萬 個 公務員 的 極少 比例 。 實質 重於 形式 。 在 新加坡 ， 並 沒有 如 台灣 的 高普考 形式 ， 來 做為 聘用 公務員 的 依據 ， 而是 在 招募 新進 的 行政 官員 時 ， 注重 兩 項 成績 以及 面談 。 一 項 是 由 初中 到 大學 的 成績 ， 另 一 項 是 參與 課外 活動 的 成績 。 為何 要 看 這麼 長期 的 成績 ？ 新加坡 公共 服務 署 副 常任 祕書 陳文發 解釋 ， 一 個 人 若 能 長期 維持 良好 學業 成績 ， 表示 這 個 人 的 表現 一向 很 穩定 ， 可以 長 時期 承受 壓力 。 另外 ， 為何 要 看 參與 課外 活動 的 表現 ？ 陳文發 解釋 ， 從 一 個 人 參加 課外 活動 ， 可 看出 他 有 沒有 領導力 ， 能不能 與 人 相處 。 陳文發 指出 ， 新加坡 政府 著重 的 人才 特質 ， 除了 ＨＡＩＲ 特質 之外 ， 也 重視 這 個 人 是否 能 與 人 有 良好 的 友誼 、 是否 能 與 團隊 合作 、 是否 有 經營 管理 企業 的 概念 ， 以及 是否 有 高度 的 政治 敏感度 ， 也 就 是 在 制定 政策 時 ， 能否 顧及 少數 民族 。 領導力 也 很 重要 。 陳文發 認為 主管 要 相當 有 彈性 地 發揮 領導力 ， 同樣 一 個 主管 ， 有時候 要 能 強硬 要求 工作 效率 與 工作 成果 ， 有時候 態度 要 柔軟