。 警方 於 偵訊 郭 。 鄒 兩 嫌 後 ， 依 恐嚇 取財 罪嫌 ， 移送 高雄 地檢署 偵辦 。 時值 年終 ， 公務員 的 心頭 塊壘 在於 考績 良窳 。 高雄市 政府 部份 員工 承認 對 考績 斤斤計較 ， 因為 攸關 年終 獎金 多寡 ， 以及 累積 升等 考評 準據 。 他們 並 反映 ， 依 常態 大抵 若是 今年 調升 職位 ， 甲等 考績 即 需 讓賢 ， 這 種 唯 求 均分 不 重 實務 表現 的 陋習 應 予 袪除 。 依 現行 考績法 規定 ， 每 一 單位 核評 甲等 人員 比例 ， 限制 在 該 機關 人數 百分之六十 至 之 間 ， 亦即 最少 有 百分之廿 需 列 乙等 。 而且 另 有 明文規定 ， 調升 職等 應 連續 兩 年 甲等 才 具 資格 。 因此 ， 部份 市府 員工 ， 尤其 屬於 現任 職等 最 高級職 鵠候 調升 者 ， 對於 考績 優劣 表示 斤斤計較 。 幹 公務員 除非 真的 出類拔萃 或是 逢迎 有 術 ， 可以 破格 擢升 ， 否則 都 是 年復一年 苦 熬 待 升 ， 當然 對 影響 職等 的 年終 考績 十分 在意 。 部份 員工 如此 強調 。 另外 ， 因為 日前 立法院 通過 年終 獎金 發放