譬如 聰明 能幹 的 部屬 ， 表現 過於 優異 ， 無形 之中 也 會 給 他 帶來 壓力 ； 舉止 輕浮 、 做 事 不 腳踏實地 、 喜歡 遊走 法律 邊緣 的 部屬 ， 也 會 讓 他 無法 放心 信任 。 上下 夾攻 而 來 的 壓力 ， 往往 使得 您 的 直屬 長官 偶爾 會 有 外強中乾 的 跡象 。 記得 ， 他 需要 尊嚴 與 尊重 ， 人 前 人 後 千萬 不能 嘲笑 或 諷刺 他 ， 否則 更 會 讓 他 加速 折舊 。 退 一 步 設身處地 的 扮演 一下 他 的 角色 如何 ？ 如果 是 您 ， 難道 不會 有 不 的 情況 嗎 ？ 因此 ， 了解 主管 的 生存 危機 後 ， 更 要 以 感恩 及 與人為善 的 工作 態度 ， 做 得 讓 他 放心 才 好 。 （ 中華日報 、 一九九二 、 四 、 一 ） 老天 會 處理 的 。 在 個人 工作 生涯 旅途 裡 ， 曾經 就 碰到 過 一 位 超出 常理 的 主管 。 第一 次 見到 他 頗 有 正義 的 提出 意見 質問 別人 時 ， 您 會 被 他 的 善良 、 無 心機 的 模樣 感動 。 可是 ， 他 喜歡 東 家 長 西 家 短 的 在 您 面前 批評 其他 主管 與 同事 ， 經常 斷章取義 傳述 別人 的 話 ， 更 會 以 大 帽 壓 頂 的 方式 假傳 聖旨 。 剛 開始 ， 我 就 從 他 那兒 得到 組織 的 陳年 往事 與 秘辛 ， 正 慶幸 自己 這麼 快 就 能 掌握 組織 狀況 時 ， 在 偶然 的 機會 下 ， 得知 他 也 在 不同 的 場合 批評 我 。 更 糟糕 的 是 ， 他 會 到處 散布 謠言 ， 講起 話 來 時 ， 人 事 不 分 的 一律 往 人身攻擊 上 作 重點式 的 傳播 。 起初 ， 我 很 高興 組織 裡 有 他 這樣 具有 正義感 的 主管 來 帶領 大家 ； 聽到 他 在 背後 製造 我 的 謠言 與 批評 時 ， 心 裡 著實 難過 一陣子 。 只 為 了 澄清 謠言 中 不實 的 部分 ， 而 並 非 強辯 他 對 我 批評 ， 於是 私底下 與 他 溝通 ， 最後 他 向 我 道歉 了事 。 陸陸續續 的 ， 我 又 聽到 幾 位 同事 也 因 這 位 主管 的 口不擇言 ， 感到 受挫 、 傷心 ， 甚至 消極 好一陣子 。 這 位 主管 做 事 果斷 有 決心 ， 但是 喜歡 批評 別人 ， 而且 經常 斷章取義 的 搬弄是非 ， 弄得 同事 們 心 裡 不快 。 面對 這 種 形態 的 主管 ， 我們 實在 不 敢 向 他 直言 進諫 。 盡量 避免 私底下 的 接觸 ， 在 公開 的 場合 ， 必要 時 只 對 公事 提出 意見 。 由於 生存 所 需 ， 這 份 工作 必須 堅持 下去 ， 因此 ， 在 無法 改變 他 的 惡習 與 不 願 撕破臉 的 情況 下 ， 大家 只好 心照不宣 的 共處 。 （ 中華日報 一九九二 、 五 、 十三 ） 我 已 有 對象 了 。 主管 也 是 人 ， 因此 凡 人 的 弱點 如 善妒 、 造謠 、 私心 、 防衛心 強 及 自卑 等 ， 您 都 可以 在 他 的 身 上 發現 。 這些 人性 的 弱點 ， 其實 並 不 難 應付 ， 只要 抱 著 盡其在我 、 超然 寬心 的 態度 ， 事事 都 能 迎刃而解 。 但是 ， 對 現代 年輕 的 女性 上班族 而 言 ， 經常 會 在 工作 職場 發生 的 問題 是 辦公室 羅曼史 情結 。 未婚 的 窈窕淑女 ， 是 人人 夢想 追求 的 對象 ， 尤其 是 天天 面對面 相處 的 男 主管 ， 都 容易 彼此 動心 ； 已婚 但 仍 有 魅力 的 女性 ， 在 外遇 流行 的 趨勢 下 ， 也 是 工作 職場 中 容易 被 染指 的 對象 。 因此 ， 年輕 的 女性 上班族 在 面對 辦公室 羅曼史 的 情結 下 ， 如何 處理 呢 ？ 一般而言 ， 與 同 一 辦公室 的 人 發生 特殊 的 男女 情感 ， 對 個人 的 工作 生涯 發展 ， 都 會 有 不利 的 影響 ， 尤其 是 與 主管 約會 產生 羅曼史 的 時候 ， 更 是 對 個人 和 事業 前程 有害 無 利 。 其中 道理 何在 呢 ？ 在 追根究柢 分析 辦公室 情史 時 ， 都 會 發現 它 容易 成為 人們 注意 、 談論 的 焦點 。 其次 ， 如果 與 上司 有 超乎 異常 的 感情 ， 其他 同事 則 會 直覺 的 認為 ， 您 工作 的 能力 差勁 ， 所以 才 要 另 闢 門道 引起 重視 ； 再說 ， 別人 會 孤立 您 ， 斷絕 組織 資訊 的 非正式 管道 ， 造成 您 對 公司 的 來龍去脈 缺乏 真正 深入 的 了解