Displaying extended context for query match # 156 in text 101206
<< Prev Next >>
    
 

大辯論 大字報 工人 罷工權 1975年 第一 修憲 放入 憲法 不過 時間 廢除 鄧小平 政革 農村 開始 經過 聯產 承包 1984年 土地 分散到 農戶 徹底 解散 1958年 建立起來 人民 公社 人民 公社 解散 根本 摧毀 中國 革命 戰爭 建立起來 工農 聯盟 中國 百分之八十 勞動 人民 農民 破壞 工農 聯盟 大大 削減 工人 階級 力量 接著 工資 制度 改革 改革 開始 推行 獎金 制度 計件 工資 表面 工資 制度 物質 刺激 提高 工人 積極性 背後 目的 引起 工人 彼此 競爭 分化 工人 計件 工資 五十年代 初期 盛行 大躍進 廢除 1960年 再度 實行 直到 文化大革命 完全 廢止 有關 獎金 計件 工資 問題 改革 工人 之間 討論 工人 意識到 工人 彼此 競爭 結果 最後 吃虧 工人 所以 工人 不會 那麼 容易 上當 他們 一方面 達成 計件 工資 產額 另一方面 獎金 平分 作為 工資 補貼 1984 85年 物價 大幅 上漲 獎金 基本 工資 部份 補償 實質 工資 物價 上漲 下降 隨之 改革 工人 階級 再一次 進攻 1984年 中共 中央 通過 經濟 體制 改革 決議 法律 手段 變更 國有 企業 生產 關係 法律 條文 國家 企業 實際 控制權 轉讓給 企業 廠長 經理 使得 廠長 生產 管理 勞動 程序 產品 處理 工人 獎懲 處分 採取 工資 形式 掌握 所謂 自主權 並且 利潤 分成 開始 企業 自負 盈虧 使得 企業 處理 剩餘 價值 分配 這樣 政策 實施 結果 使得 賺錢 企業 工人 工資 可以 賺錢 企業 工人 工資 兩三 從此 破毀 改革 八級工 工資 制度 企業 之內 設置 職位 高低 工資 大幅度 拉大 廠長 副廠長 工程師 普通 工人 工資 差距 加上 管理 新設 他們 自己 支配 西方 經理級 expense account 引起 工人 階級 普遍 不滿 經理 特殊 優待 稱為 他們 獨有 金庫 工人 消極 怠工 表示 他們 不滿 1988年 1月 4日 人民日報 第一 工人 積極性 跌到 谷底 報導 報導 中國 總工會 17 城市 四百 企業 調查 21萬 工人 問卷 12% 工人 認為 他們 自己 努力 工作 努力 工作 重要 原因 社會 公平 使 他們 覺得 不滿 怠工 國有 企業 普遍 現象 中共 當局 看到 工人 改革 抗拒 力量 認為 必須 徹底 改變 國營 企業 改革 建立起來 生產 關係 其中 重要 工人 終身職 制度 所謂 鐵飯碗 改革 不能 鐵飯碗 打破 很多 改革 政策 沒法 推行 1986年 合同工 條例 公佈 合同工 條例 規定 公佈 開始 所有 工人 企業 合同 合同 期限 合同 到期 企業 續約 合同工 條例 工人 下手 一步步 取消 終身制 1988年 合同工 便 推廣到 所有 國有 企業 工人 包括 以前 合同工 實際 推行 受到 工人 強烈 反對 所以