大學 ， 開有 電機 及 企管 兩 學系 ， 並 設有 碩士班 研究所 。 大學 須 修 一二八 個 學分 ， 研究所 要 修 四十八 個 學分 ， 分別 授予 學位 。 這 個 學位 公司 給與 承認 ， 獲得 學位 者 ， 其 敘薪 及 升遷 與 獲有 教育部 承認 之 學位 者 相同 。 另 有 房屋 亦 在 內部 設立 企業 大學 ， 每 天 由 總經理 出題 ， 提供 文章 ， 透過 電腦 傳送 員工 ， 員工 討論 提出 心得 報告 。 由 公司 評分 後 ， 作為 考績 升遷 參考 。 以 此 方式 增進 員工 對 社會 重要 問題 的 了解 ， 有助 公司 業務 的 推廣 。 公司 企業 無論 以 何 種 方式 在 內部 辦理 大學 ， 也 無論 其 名稱 為 何 ， 其 用心 皆 是 值得 鼓勵 的 。 相信 經由 若干 企業 率先 倡導 ， 其他 企業 跟進 者 必 多 ， 內容 及 方式 亦 必 更為 豐富 與 多樣化 ， 值得 期待 。 企業 辦 大學 ， 就 名稱 上 來 說 ， 當然 還可以 再 研究 ， 因為 這 種 大學 並 非 政府 所 承認 者 。 但是 就 聲寶 公司 辦 的 內部 大學 來 說 ， 在 實質 上 已 與 一般 大學 無 二 。 如果 能夠 嚴格 辦理 ， 因 有 公司 實務 訓練 的 支持 ， 其 效果 可能 尤佳 於 一般 的 大學 。 這 種 企業 內部 大學 的 學位 ， 公司 給與 承認 ， 如果 公司 及 關係 企業 夠 大 ， 員工 一 輩子 都 在 該 公司 及 關係 企業 服務 ， 該 項 內部 大學 的 學位 與 一般 學位 並 無二致 。 如果 教學 認真 紮實 ， 員工 努力 學習 ， 其 實質 學識 亦 與 一般 大學 所 獲 者 無異 。 而且 一旦 企業 興辦 內部 大學 蔚為 風氣 ， 且 效果 良好 ， 則 這 種 企業 大學 的 學位 ， 可能 在 企業 間 會 有 相互 承認 的 現象 發生 ， 甚至 成為 晉升 職位 的 必要 條件 。 這 對 一些 未 進 大學 的 人 來 說 ， 自然 是 一 大 福音 。 企業 內部 按 一般 大學 模式 辦 大學 ， 如果 確確實實 ， 規規矩矩 辦理 ， 其 所 費 必然 不 低 。 就 以 聲寶 公司 為 例 ， 其 所 辦 大學 須 修 一百二十八 個 學分 ， 聘請 臺大 、 政大 及 清大 等 名校 教授 任課 ， 所 付 薪資 亦 為 成本 。 公司 肯 如此 做 ， 值得 推崇 ， 政府 亦 應 給與 鼓勵 。 鼓勵 方式 ， 首先 是 要 對 這些 訓練 支出 ， 視為 是 公司 經營 的 必要 成本 ， 在 申報 營利 事業 所得稅 時 ， 全數 作 費用 列支 。 其次 應 依 促進 產業 升級 條例 第六 條 規定 ， 給與 五％ 至 二十％ 的 稅額 抵減 獎勵 。 其 所 需 教學 器材 等 ， 應 依 關稅法 第二十 條 第一 項 第六 款 規定 給與 免 徵 關稅 的 優惠 。 總之 ， 一 項 與 社會 整體 有利 的 事 ， 政府 及 企業 均 應 全力以赴 給與 支援 。 以 人才 為本 ， 誰 更 注意 人才 的 培育 ， 誰 更 注意 人才 的 發掘 與 運用 ， 誰 就 是 贏家 。 美國 曾 有 一 著名 大 企業 的 董事長 說 ： 「 你 可以 拿走 公司 所有 的 資產 ， 但 只要 將 人 留下來 ， 我 就 可以 在 五 年 內 把 它們 都 賺回來 。 」 這 話 或許 有些 誇張 ， 但 強調 人才 重要 的 用心 則 是 沒 錯 的 。 所以 企業 願意 花錢 在 內部 辦 大學 ， 如果 又 能 留住 並 善用 這些 人才 ， 這 對 公司 來 說 是 一本萬利 的 。 臺灣 四十多 年 來 創造 了 經濟 發展 奇蹟 ， 其實 臺灣 的 外觀 條件 根本 不 具備 創造 經濟 奇蹟 的 基礎 。 臺灣 地 狹 人 稠 ， 資源 貧瘠 ， 外交 處境 差 ， 國防 負擔 重 。 臺灣 之所以 能 有 今天 的 經濟 發展 ， 主要 是 靠 豐厚 的 人力 資源 。 臺灣 教育 制度 雖 有 不少 缺點 ， 但是 他 公平 、 普及 ， 確實 造就 了 諸多 人才 。 談到 教育 尤其 是 大專 教育 ， 政府 每 喜 自己 設立 新 的 大學 ， 現在 正 進行 籌設 中 的 國立 大學 就 有 好幾 所 ， 政府 財政 如此 困難 的 情況 下 ， 我們 認為 這 是 不 適當 的 。 現在 很多 私立 大學 成績 卓著 ， 學生 亦 多 留在 臺灣 服務 社會 ， 對 國家 貢獻 厥偉 。 大家 都 了解 企業 有 公私 之 分 ， 但 教育 並 無 公私 區別 ， 因為 培養 的 人 ， 都 用