做 主管 夢 ， 但 卻 少 有 人 深入 的 去 想 ： 怎樣 的 主管 才 是 真正 優秀 的 主管 ？ 在 一般人 的 想像 中 ， 主管 應 是 能力 高強 、 面面俱到 的 人 ， 他 不但 精明 能幹 ， 更 有 兩 把 刷子 ， 必要 時 還 可 露 幾 手 給 部屬 看 ， 證明 他 不 是 省 油 的 燈 ， 因此 ， 主管 應 是 高 不可 測 的 全才 ， 且 十八般武藝 樣樣 皆 精 。 由於 社會 流行 這 種 迷思 ， 國人 主管 遂 不斷 的 在 各 方面 強化 他 自己 的 能力 ， 以 備 隨時 等候 部屬 之 教 ， 證明 他 確 有 兩下子 ， 但 這 種 觀點 正確 嗎 ？ 當然 ， 主管 充實 自己 的 實力 是 件 好事 ， 但 隨著 企業 規模 的 擴大 ， 企業 內部 勢必 有 更 精細 的 分工 ， 每 個 人 要 在 銷 、 產 等 部門 上 負擔 其 應 有 的 工作 ， 公司 亦 要 請 專人 負責 特定 的 工作 ， 分工 的 結果 使得 每 個 人 不可能 樣樣 皆 通 、 處處 都 懂 ， 但是