其樂融融 ， 言談 甚 歡 。 到 了 晚上 ， 六十 歲 的 女兒 向 老母 告辭 ， 母親 立刻 交代 說 ： 「 女兒 啊 ！ 等一下 經過 十字路口 ， 看到 紅燈 不要 過去 ， 要 等到 綠燈 才 通行 。 」 這 則 故事 內容 平淡無奇 ， 但 卻 告訴 我們 一 個 事實 真相 ： 父母 永遠 呵護 著 兒女 ， 父母 眼 中 的 兒女 是 不 的 ； 兒女 永遠 是 兒女 ， 不 因 年齡 的 增長 而 有 所 改變 。 我國 企業界 亦 不 乏 上述 現象 ， 第二 代 的 企業家 在 創業主 的 眼 中 總是 兒女 ， 儘管 他們 受到 良好 的 教育 ， 有 豐碩 的 學識 基礎 ， 但 父母 認為 社會 險暗 ， 過 高 的 理想 常 會 忽略 這些 暗礁 與 虎口 ， 因此 不 敢 放手 讓 兒女 去 做 ， 總 覺得 來 ， 以致 處處 給予 不 必要 的 關心 ， 而 使 上 下 二 代 產生 僵局 窘境 ， 這 種 情勢 對 我國 目前 家族 企業 「 薪火相傳 」 的 交棒 問題 ， 有 不可 忽略 的 副作用 。 當然 ， 兒女 終究 是 兒女 ， 兒女 的 經驗 雖然