的 文化 。 我們 若 走進 不同 的 公司 ， 就 會 聞出 不同 的 味道 ， 體驗出 一 種 不 的 感覺 ， 那 就 是 每 個 公司 內部 各 有 不同 的 「 組織 氣候 」 ， 這 種 組織 氣候 對於 員工 的 人格 成熟 與 能力 發展 ， 有 著 必然 的 關係 ， 因此 有 所謂 的 臺塑人 、 新光人 、 大同人 的 說法 。 儘管 各 公司 各 有 其 內部 文化 ， 但 我們 卻 要 強調 ， 公司 可以 塑造 一 種 培養 員工 「 大有為 」 的 氣候 ， 員工 在 此 環境 下 ， 自然 會 耳濡目染 ， 努力 學習 ， 鞭策 自己 向 上 ， 久而久之 ， 庸才 變成 凡才 ， 凡才 成為 人才 ， 彼此 互相 激盪 ， 終於 迸出 智慧 的 火花 ， 而 公司 也 因 員工 的 成長 而 更 臻 完美 。 瑪麗凱 化妝品 公司 的 創辦人 瑪麗凱 ， 就 是 一 個 最 好 的 實例 。 她 常 鼓勵 公司 員工 要 看 得 遠 ， 勤 求 新知 ， 突破 自己 的 障礙 與 瓶頸 ； 為 了 鼓舞 他們 的 雄心 抱負 與 信心 ， 她 送 每 個 女 員工