孩提 時代 ， 由於 看多 了 童話 故事 ， 自然 就 幻想 著 自己 長大 後 要 成為 白馬王子 或 公主 ， 但是 當 真正 成長 之後 ， 卻 發現 自己 只 變成 一 隻 「 青蛙 」 。 這 種 現象 ， 正 說明 了 現實 與 事實 的 問題 ， 人 都 是 往 上 爬 的 ， 人人 都 想 成為 勝利 者 而 不 願 嘗到 失敗 落魄 的 滋味 。 既然 人人 都 有 此 心理 需求 ， 當 主管 的 自應 迎合 ， 甚至 創造 一 套 制度 與 之 配合 。 然而 ， 在 現今 的 企業 世界 裡 ， 卻 依然 缺乏 這 種 制度 設計 ， 沒有 人 願意 捧 別人 ， 我們 看到 太多 的 狀況 都 是 在 打擊 、 挫折 員工 的 雄心 與 抱負 ， 因為 我們 的 社會 講求 「 官 大 學問 大 」 ， 我們 流行 「 同行 相忌 」 ， 只有 下級 迎逢 上級 ， 我們 不 上級 「 有心 」 欣賞 部屬 的 才華 ， 在 上 者 總 以 自己 的 標準 來 評估 其 部屬 的 表現 ， 既然 「 父母 眼 中 的 孩子 是 不 的 」 ， 「 主管