服膺 ： 人才 是 靠 被 發現 、 被 開發出來 的 愚人 開發 定律 。 但願 我們 的 企業 主持人 能 多 將 機會 給 您 的 部屬 ， 相信 您 的 部屬 會 因此 而 脫胎換骨 ， 成為 您 的 得力 助手 ， 否則 ， 若 公司 內 到處 都 是 呆人 ， 您 自己 便是 製造 愚人 的 禍首 。 塑造 令 員工 驕傲 的 環境 ‧ 每當 遇到 新 朋友 ， 第一 句 寒暄 的 話 總 不外 是 ： 「 閣下 在 哪兒 高就 ？ 」 如果 你 回答 是 在 國立 大學 任教 ， 或 在 某 塑膠 公司 服務 ， 對方 常 會 豎起 大拇指 ， 以 羨慕 的 語氣 說 ： 「 你 真 有 辦法 ， 能 在 第一流 的 大學 任教 。 」 或 說 ： 「 貴 公司 業績 優良 ， 對 國內 經濟 發展 貢獻 甚 大 ， 我 最 佩服 王 董事長 了 。 」 說 得 你 有 飄飄然 之 感 。 的確 ， 能 在 大家 都 認識 ， 且 是 國內 甚 有 代表性 的 機構 服務 ， 那 種 聲譽 所 帶來 的 魅力 和 驕傲感 ， 實在 令 人 愉快 。 反觀 另 一 種