生活 細節 至鉅 。 我們 若 進一步 比較 這 兩 種 類型 公司 的 內部 狀況 ， 假設 兩 個 人 的 職稱 相當 ， 一般 說來 ， 薪資 待遇 與 工作 內涵 應 不會 有 太 大 的 出入 ， 所 招募 的 員工 水準 也 不致於 有 太 大 的 差距 ， 但 因 外在 的 評價 不同 ， 形象 好 的 公司 其 員工 的 表現 一定 較 佳 ， 此 乃 由於 內 生 激勵 使 他 幹勁 大 ， 充滿 活力 與 朝氣 。 反之 ， 形象 差 的 公司 ， 其 員工 則 籠罩 在 一 片 陰霾 之中 ， 雖然 不致於 垂頭喪氣 ， 但 新聞 報導 的 冷嘲熱諷 總 讓 人 有 無端 受 過 之 感 ， 別人 的 閒言閒語 更 是 「 言 者 無 心 ， 聽 者 有意 」 ， 員工 士氣 自然 低落 ， 生產力 衰退 乃是 必然之事 。 筆者 曾 有 機會 到 前 經濟部 自動化 服務 團 從事 諮詢性 工作 ， 發現 該 團 員工 士氣 旺盛 ， 工作 效率 奇 高 ， 這 乃是 其 主持人 石滋宜 博士 的 卓越 領導 ， 而 媒體 對 其 工作 成果 的 正面 報導 ， 對 該 團 亦 有