積極 的 投入 參與 ， 所以 在 此 ， 筆者 期望 國內 掌 有 大權 的 業者 注意 ： 小小 的 獎賞 ， 可以 激勵 企業 內部 的 合作 ； 但 千萬 別 設立 少數 的 大 獎 ， 它 可能 破壞 您 內部 的 和諧 ， 如果 不 小心 ， 損 兵 折 將 事 小 ， 令 您 的 基業 動搖 則 事 大 。 多 選拔 「 凡人 」 英雄 ， 比 獎賞 少數 超人 要 高明 多 了 。 不可 忽視 人才 的 守成 ‧ 人 與 人 之間 的 際遇 非常 奧妙 ， 我們 經常 在 各 種 場合 認識 很多 人 ， 但 偏偏 少 有 聯繫 ； 有時 巧遇 某人 ， 卻 有 相逢 恨 晚 的 感歎 ， 而後 經常 聯繫 ， 終於 成為 莫逆之交 。 朋友 相處 貴 在 坦誠 和 持續 ， 所以 ， 「 守成 」 相交 是 成為 好朋友 不可或缺 的 要件 。 國人 常 說 ： 「 富 不 過 三 代 。 」 意指 企業 創業 惟 艱 ， 守成不易 ， 以致 無法 建造 永恆 的 企業 王國 ， 由 此 ， 我們 認識 守成不易 的 道理 。 但 一般人 都 將 「 守成 」 局限 在 家業