針對 一些 敏感 的 問題 ， 回答 時 更 要 小心 謹慎 才 好 。 舉例 來 說 ， 人家 如 對 您 有 興趣 ， 大概 都 會 問 您 所 希望 的 待遇 ， 記得 金錢 並 非 萬靈丹 ， 只要 符合 市場 行情 即 可 。 換句話說 ， 不妨 事先 打聽 在 私立 大專 院校 當 助教 的 薪資 ， 以 此 為 據 的 回答 ： 「 我 的 同學 目前 在 學校 服務 ， 目前 薪資 大約 元 ， 只要 在 這 個 數目 左右 均 能 接受 。 」 又 如 ， 對方 也 會 問 您 有否 出國 的 打算 ， 與其 欺騙 對方 說 ： 「 我 絕不 會 出國 唸書 」 ， 倒不如 坦白 預留 空間 的 回答 ： 「 目前 沒有 強烈 出國 唸書 的 欲望 ， 但是 如果 發現 所 學 不 夠 ， 也 會 有 繼續 唸書 的 打算 ， 只是 目前 並 沒有 一定 的 出國 日期 而已 。 」 很 重要 的 是 ， 結束 面談 之前 ， 不論 是否 預知 勝算 ， 必須 感謝 主 談 者 給 您 的 機會 與 磨練 。 總之 ， 「 抱持 平常心 ， 面 露 喜悅相 」 ， 才 能 把握 晤談 的 真髓 。 （ 中華日報 、 一九九二 、 一 、 一 ） 傷人 害己 的 面談 惡例 。 求職 時 接受 面試 不僅 是 一 種 歷練 ， 更 是 尋找 理想 工作 的 敲門磚 。 可是 ， 有時 因 個人 年輕氣盛 ， 或 自視甚高 ， 或 因 招募 人才 的 公司 制度 不良 ， 管理 上 有 缺失 等 原因 ， 使得 面談 效果 喪失 殆盡 。 舉 個 例子 來 說 ， 以前 有 一 位 學生 在 寄出 求職函 後 ， 音訊 全無 ， 為 了 增加 工作 機會 ， 個 向 那 個 公司 詢問 ， 結果 對方 不 分 青紅皂白 的 回答 說 ： 「 如果 公司 有 缺 ， 而 你 又 夠格 的話 ， 我們 會 通知 你 。 」 其實 ， 照 一般 常理 而 言 ， 接到 求職函 的 公司 ， 應該 向 求職 者 回函 謝謝 對 己方 的 興趣 ， 如 遇 合格 者 請 前來 面談 ， 不 適合 者 則 表 祝福 之 意 。 如此 才 能 顯示 一 個 公司 的 管理 是否 上 了 軌道 。 當然 ， 我 那 位 學生 聽 了 回話 後 ， 心 裡 難過 極了 。 另外 一 個 例子 是 ， 有 一 位 經常 名列前茅 的 學生 在 應徵 工作 時 ， 人家 問 他 要 多少 薪資 ？ 他 答 要 多少 ， 對方 說 ： 「 我們 公司 正 在 草創 階段 ， 但 很 需要 您 這 種 人才 ， 不 知 是否 可以 屈就 ？ 薪水 只 能 付 元 。 」 那 位 學生 一 聽 待遇 低於 市價 ， 一時 衝動 ， 怒 從 心 生 的 說 ： 「 謝 了 ！ 拿 那 個 錢 來 上班 ， 倒不如 在 家 看 書 好了 。 」 說完 即 掉頭 而 走 。 當然 ， 那 位 主管 頓時 表情 變色 ， 而 我 那 位 學生 也 喪失 了 磨練 人際 關係 的 機會 。 又 有 一 個 實例 ， 在 面談 時 您 覺得 口渴 ， 對方 問 您 要 不 要 喝 茶 或 咖啡 ？ 您 不僅 點頭 ， 而且 來 個 三 、 四 杯 。 您 覺得 沈悶 ， 對方 問 您 是否 要 抽 根 菸 ？ 您 不僅 接受 ， 而且 連 抽 兩 、 三 根 ， 這 種 行為 可能 會 造成 別人 對 您 的 不良 印象 。 總之 ， 求職函 寄出 後 ， 沒有 收到 面談 通知 或 被 拒絕 面談 ， 並 不 表示 您 無能 或 不 夠格 ， 只 是 不 適合 而已 ； 如果 有 面談 機會 ， 則 要 抱 著 珍惜 善緣 的 心情 ， 不 傷 人 ， 不 徇私 。 星雲 大師 說 得 好 ： 「 人生 最 大 的 失敗 是 驕慢 。 」 不 知 您 是否 同感 ？ ？ （ 中華日報 、 一九九二 、 一 、 八 ） 面談 關口 的 抉擇 。 有 一 位 已 畢業 的 學生 來電 說 ： 「 去 了 幾 家 公司 接受 面談 ， 有 一 家 外商 公司 還 面談 了 三 、 四 次 ， 結果 到 現在 為止 ， 還 沒有 被 錄用 ， 心 裡 真 不 好受 ！ 奇怪 ， 為什麼 總 到 關口 就 失敗 了 呢 ？ 」 這 位 學生 的 隱痛 並 非 空穴來風 ， 而是 目前 年輕人 求職 時 的 心路歷程 。 面對 受挫 的 心情 ， 我們 究竟 要 如何 自我 超脫 ？ 接受 面談 後 未 被 錄用 的 人 ， 心 裡 很 容易 產生 一些 負面 的 反應