職業婦女 的 多重 角色 、 父母 如何 管教 子女 和 夫妻 的 協調 方式 。 後者 的 聽眾 幾乎 都 是 二十多 歲 的 未婚 女性 ， 所以 她們 問 的 問題 不外乎 ： 如何 適宜 地 安排 時間 ， 如何 做好 同事 間 的 人際 關係 ， 如何 為 生活 做 安排 、 計畫 。 在 這樣 的 接觸 裡 ， 我 感覺到 ： 不少 的 職業婦女 已經 逐漸 有 高 成就 的 動機 。 她們 希望 在 工作 上 發揮 能力 ， 得到 公司 的 賞識 ， 然後 爭取 更 好 的 職位 和 待遇 ， 同時 希望 在 工作 上 學習 寶貴 的 知識 和 經驗 ， 不再 以 當 男性 主管 的 輔佐 人員 為限 。 因此 ， 在 談及 企業 文化人 的 作風 ， 我 提供 了 她們 三 種 能力 培養 的 建議 ： 一 、 敏感力 （ 預估 ） 也 就 是 在 企業 團體 中 ， 我們 對 公司 的 發展 形態 、 上司 的 管理 作風 、 同事 間 的 相處 情況 和 個人 發展 前途 等 ， 是否 能 預知 困難 或 發展 ， 並 懂得 預先 防範 或 抓住 機會 ？ 二 、 適應力 （ 穩定 ） 在 任何 企業 機構