形態 、 上司 的 管理 作風 、 同事 間 的 相處 情況 和 個人 發展 前途 等 ， 是否 能 預知 困難 或 發展 ， 並 懂得 預先 防範 或 抓住 機會 ？ 二 、 適應力 （ 穩定 ） 在 任何 企業 機構 中 ， 小 至 辦公室 內 ， 大 至 整 個 機構 內 ， 都 不免 有 些 新 的 計畫 、 新 的 規定 、 新 的 設備 或 新進 人員 。 企業 文化人 要 有 廣為 接納 的 胸懷 ， 願意 跟 著 環境 的 變化 而 變化 。 有 了 適應力 ， 較 能 在 辦公室 內 占有 穩定 的 一席之地 。 三 、 協調力 （ 彈性 ） 企業 團體 不免 需要 運用 公文 或 開會 方式 來 傳達 經營 理念 或 市場 訊息 ， 而 領導 者 的 任何 舉止 、 作風 ， 要 做到 讓 每 一 個 企業 文化人 吸收 和 滿意 ， 實 屬 困難 。 所以 ， 在 公司 內 ， 個人 除了 具備 敏感力 、 適應力 以外 ， 最好 也 有 協調力 ， 能 化解 同事 間 的 衝突 ， 願意 提供 上司 改進 的 意見 ， 以 凝聚 辦公室 裡 一 股 「 樂 在 工作 」 的 向心力