的 假期 已經 很多 了 ， 再 來 這些 假 ， 大家 都 不用 工作 了 ， 」 工商界 代表 之 一 ， 高陵 國際 實業 董事長 武茂楨 激動 地 指出 ， 目前 一 年 共 有 五十二 個 周末 假日 ， 若 加上 春節 等 國定 假日 ， 我國 勞工 全 年 的 休假日 總共 有 九十六 天 ， 若 再 加上 產假 、 陪產假 、 育嬰 減少 工時 等 ， 即 中華民國 的 勞工 一 年 只有 不到 一半 的 天數 可 用來 工作 了 。 「 勞工 不能 因為 生 小孩 就 來 要求 這些 福利 ； 相對 來 說 ， 這 對於 不 生 小孩 的 人 是否 公平 ？ 」 他 質疑 。 關於 陪產 、 兒童 照顧 、 育嬰 減少 工時 等 ， 一般 企業主 認為 ， 可以 用 勞基法 現行 規定 的 、 、 休假 等 來 調整 解決 。 但是 提出 法案 的 婦女 團體 卻 不以為然 。 法案 的 起草人 尤美女 律師 就 認為 ， 我國 現行 的 假日 是否 合理 、 勞基法 規定 的 、 、 休假 等 如何 處理 ， 那 是 另 一 個 問題 ， 可以 通盤 再 來 檢討 ， 但 至於 陪產 、 育嬰 、 兒童 照顧 等 假 有 其 立意 的 基礎 ， 不宜 偏廢 。 「 看 大家 是 把 生育 下 一 代 當成 女性 ， 還 是 社會 大眾 、 乃至 國家 的 事 ， 」 她 說 。 做 得 不 夠 而 非 太 多 ， 擬定 這樣 的 法令 ， 也 的確 有 其 實際 需要 。 尤美女 認為 ， 以 陪產假 來 說 ， 現代 社會 多 小家庭 ， 許多 妻子 如果 產後 有 先生 在 一 旁 體貼 照料 ， 就 不必 孤伶伶 地 獨自 住 在 坐月子 中心 ； 而 育嬰 及 兒童 照顧 等 休假 ， 不僅 是 工作 媽媽 ， 很多 男性 也 有 實質 的 需要 ， 「 就 民法 規定 ， 夫妻 離異 後 ， 子女 的 監護權 大多 屬於 男性 ， 這 對於 離婚率 日 高 ， 日漸 增多 的 單親 爸爸 來 說 ， 也 是 一 項 保障 。 」 面對 這樣 的 訴求 ， 工商界 則 以 事實 不可能 做到 來 「 曉以大義 」 。 「 不 是 做 不 做 ， 而是 能不能 的 問題 ， 」 武茂楨 說 ， 「 凡事 都 要 比照 德 、 日 、 美 等 先進 國家 ， 以 臺灣 中小企業 的 體質 ， 怎麼 承受得了 ， 」 他 認為 ， 如果 不 而 硬性 規定 ， 只 會 使 企業 在 雇用 婦女 時 ， 多 一 層 考慮 而已 。 遠東 航空 公司 人事處 副處長 陳台江 則 舉例 ， 過去 法令 規定 服役 男性 應 予 留職停薪 ， 結果 造成 企業主 不 願 雇用 未 服役 男性 ； 這 是 「 愛 之 適足以 害 之 」 的 先例 。 婦女界 卻 不 這 份 「 」 。 「 這 是 沒 有心 的 問題 ， 」 尤美女 認為 ， 企業主 這樣 的 說法 是 推託 之 詞 。 依照 目前 男性 勞工 已 達 飽和 的 狀況 ， 雇主 根本 不可能 不 雇用 女性 員工 ； 要 安定 她們 ， 就 必須 要 踏出 這 一 步 。 「 隨著 社會 進步 ， 人們 的 權利 義務 是 慢慢 覺醒 、 增加 的 ， 企業 應該 去 負擔 這 一 部分 的 社會 責任 ， 」 婦女 新知 前任 董事長 薄慶容 認為 。 比較 起 先進 國家 ， 「 我們 是 做 得 太少 ， 而 不 是 做 得 太多 的 問題 ， 」 薄慶容 說 ， 歐美 各 國 的 婦女 福利 約 在 廿 年 前 開端 ， 我們 在 廿 年 後 才 急起直追 ， 「 現在 做 ， 已經 嫌 晚 了 。 」 慈善 事業 ！ 社會 服務 ？ 自由派 經濟 學者 則 傾向 支持 企業 觀點 。 中華 經濟 研究 研究員 單驥 認為 ， 強制 要求 企業 一定 要 有 托兒 或 保障 婦女 的 措施 ， 其實 是 行不通 的 。 「 企業 不 是 社會 服務 或 慈善 事業 ， 沒有 義務 去 解決 個人 的 問題 ， 」 單驥 說 ， 因此 強迫性 的 法案 ， 最後 可能 真的 會 導致 「 上 有 政策 ， 下 有 對策 」 ， 法令 與 實質 各行其道 的 情形 。 也 有 人 認為 ， 生育 下 一 代 的 各 種 休假 成本 ， 不 應 由 企業主 單獨 負擔 ， 而是 由 國家 、 企業主 、 個人 共同 承擔 。 像 加拿大 ， 小孩 出生 後 半 年 內 ， 婦女 可 在 家 休假 半 年 ， 由 政府 保險 來 津貼 其 工資 ； 而 瑞典 ， 員工 回家 照顧 小孩 的 工時 薪資 ， 則 由 政府 從 稅金 支付 。 對話 火辣 、 結局 完美 ． 武茂楨 因此 認為 ， 婦女 團體 如此