。 」 她 點點頭 。 「 如果 有 ， 我們 就 不 考慮 辭職 ， 而是 從 如何 消除 家事 壓力 來 著手 。 」 接著 ， 就 她 一 天 的 生活 流程 ， 來 了解 她 的 時間 分配 、 工作 內容 、 協調 方式 等 ， 然後 給予 一些 精簡 規劃 的 建議 。 職業婦女 需要 面對 多重 角色 帶來 的 壓力 ， 已 是 普遍 現象 。 然而 儘管 有時 伴隨 著 緊張 、 頭痛 、 倦怠 的 身心 狀態 ， 職業婦女 的 人數 仍然 有增無減 。 行政院 經建會 人力 規劃 處 副處長 劉玉蘭 女士 ， 在 一 次 談及 「 婦女 與 人力 利用 」 時 ， 曾 說 ： 「 過去 二十 年 來 ， 我國 臺灣 地區 婦女 就業 顯著 增加 ， 婦女 勞動力 參與 由 民國 五十四年 的 百分之三十三點一 升 到 七十四年 的 百分之四十三點五 。 未來 經濟 結構 將 逐漸 朝向 服務業 發展 ， 對 婦女 就業 機會 的 創造 必 將 更形 有利 。 估計 民國 八十七年 婦女 參與率 將 提升 到 百分之四十七 左右 。 」 根據 我 的 了解 ， 女性 投入 工作 出發點 將 逐漸 由 過去 「 貼補 家用 」 ， 到 目前 「 自我 滿足 」 ， 到 未來