主管 和 公司 老闆 都 在 積極 努力 縮減 預算 ， 精簡 編制 ， 以 提高 員工 工作 效率 ， 發展 企業 效益 。 在 這樣 的 關頭 上 ， 由於 女性 員工 能 的 較多 （ 包括 產假 、 生理期假 ） ， 還有 上班 時 分心 的 事 也 多 ， 因此 ， 多數 主管 在 考慮到 今後 的 企業 成長 時 ， 不免 以 辭退 女性 員工 為 優先 考慮 ， 或 以 「 結婚 即 辭職 」 為 到職 條件 。 在 這樣 的 企業 環境 下 ， 女性 一定 要 有 所 警覺 外 ， 不論 在 何 種 工作 崗位 上 ， 同樣 需要 兢兢業業 ， 力爭上游 ， 以 提高 女性 的 企業 形象 。 現在 列出 幾 項 我們 可以 得 的 基本 企業 態度 ： 一 、 上班 即 工作 按照 辦公室 約定 時間 上班 ， 並 在 到班 之後 ， 短 時間 內 進入 作業 狀況 。 切忌 到 了 辦公室 仍 高聲 喧嘩 談天 ， 或 沖泡 牛奶 吃 早餐 ， 一早 就 顯現 散漫 沒 精神 的 模樣 。 二 、 長話短說 辦公室 內 盡量 減少 私人 電話 ， 若 有 必要 聯絡 ， 也 是 長話短說 ， 一 分鐘 內 結束