比喻 。 因此 ， 這 個 敲門磚 要 能夠 吸引 人 ， 並 非 要 隱瞞 事實 ， 而是 要 注意 幾 點 原則 。 首先 ， 除了 姓名 、 年齡 、 聯絡 地址 與 電話 之外 ， 其他 有關 教育 與 專業 背景 的 資料 ， 最好 要 由 近 而 遠 的 具體 詳述 。 譬如 ， 與其 說 主修 的 學科 ， 不如 詳 列 選課 的 重點 ； 又 如 ， 參加 的 社團 只 是 排列 名稱 的話 ， 未來 的 雇主 可能 不 知道 你 參與 其中 的 情形 ， 因此 ， 不如 把 在 社團 中 擔任 的 職務 說明 清楚 。 把握 晤談 的 真髓 。 正派 經營 的 公司 在 招募 人才 時 ， 通常 都 要 經過 面試 新人 的 階段 。 具有 信譽 、 形象 優良 的 企業 ， 更 是 特別 重視 面談 的 手續 。 有時 將 求職 者 請來 ， 由 人事 經理 、 部門 主管 或 總經理 等 人 分別 面談 ， 以 減少 所用非人 的 風險 。 鑑於 此 ， 甫 離 校門 的 年輕 朋友 ， 如果 想 為 工作 生涯 開創出 一 個 美好 的 起點 ， 接受 面談 的 挑戰 是 必 經