新人 的 階段 。 具有 信譽 、 形象 優良 的 企業 ， 更 是 特別 重視 面談 的 手續 。 有時 將 求職 者 請來 ， 由 人事 經理 、 部門 主管 或 總經理 等 人 分別 面談 ， 以 減少 所用非人 的 風險 。 鑑於 此 ， 甫 離 校門 的 年輕 朋友 ， 如果 想 為 工作 生涯 開創出 一 個 美好 的 起點 ， 接受 面談 的 挑戰 是 必 經 之 路 。 社會 新鮮人 要 順利 通過 面談 的 考驗 ， 事先 做好 資料 收集 、 整理 自己 形象 的 工作 固然 重要 ， 但是 在 面談 過程 中 ， 亦 需 注意 幾 點 原則 ： 譬如 要 注意 傾聽 晤談 者 所 提出 的 問題 ， 在 未 充分 了解 之前 ， 不 做 任何 輕率 的 回答 ， 因此 不妨 禮貌 的 反問 晤談 者 所 提 問題 的 真義 為 何 。 其次 ， 對 個人 的 、 弱點 必須 做 客觀 的 評估 了解 ， 然後 在 回答 問題 時 ， 才 不致 掉入 自我 膨脹 或 過分 謙卑 的 陷阱 。 當然 ， 面 露 誠懇 專心 的 表情 接受 面談 ， 最 易 贏得 別人 的 贊同 。 換句話說 ，