接到 求職函 的 公司 ， 應該 向 求職 者 回函 謝謝 對 己方 的 興趣 ， 如 遇 合格 者 請 前來 面談 ， 不 適合 者 則 表 祝福 之 意 。 如此 才 能 顯示 一 個 公司 的 管理 是否 上 了 軌道 。 當然 ， 我 那 位 學生 聽 了 回話 後 ， 心 裡 難過 極了 。 另外 一 個 例子 是 ， 有 一 位 經常 名列前茅 的 學生 在 應徵 工作 時 ， 人家 問 他 要 多少 薪資 ？ 他 答 要 多少 ， 對方 說 ： 「 我們 公司 正 在 草創 階段 ， 但 很 需要 您 這 種 人才 ， 不 知 是否 可以 屈就 ？ 薪水 只 能 付 元 。 」 那 位 學生 一 聽 待遇 低於 市價 ， 一時 衝動 ， 怒 從 心 生 的 說 ： 「 謝 了 ！ 拿 那 個 錢 來 上班 ， 倒不如 在 家 看 書 好了 。 」 說完 即 掉頭 而 走 。 當然 ， 那 位 主管 頓時 表情 變色 ， 而 我 那 位 學生 也 喪失 了 磨練 人際 關係 的 機會 。 又 有 一 個 實例 ， 在 面談 時 您