同事 們 說起 從前 如何 如何 ？ 觀察 主管 在場 與 不 在場 的 時候 ， 同事 們 的 反應 及 表情 如何 ？ 看看 同事 中 ， 誰 與 誰 似乎 形成 一 圈 或 陌路 ？ 這些 問題 ， 對 一 個 甫 入 公司 的 年輕人 來 說 ， 是 無法 單獨 進行 了解 的 。 既然 無法 置身 其 外 ， 而 您 又 要 融入 組織 之內 ， 因此 ， 有 些 做法 確實 是 值得 參考 ： 譬如 ， 不要 老是 單獨 在 辦公室 內 吃 午餐 便當 ， 不妨 偶爾 跟 同事 們 在 外 共用 午餐 ， 而且 最好 每 次 都 與 不同 的 人 出去 ， 否則 別人 會 有 搞 小 圈圈 的 質疑 ； 又 如 ， 開會 時 ， 不妨 與 不同 的 人 隔鄰 而 坐 ， 藉 此 彼此 熟悉 一下 ， 久而久之 ， 也 可 交換 對 一些 組織 內 問題 的 看法 。 我 不 認為 進入 工作 職場 後 ， 就 要 熱中 搞起 權力 遊戲 來 ， 也 不 覺得 辦公室 政治 是 一 件 骯髒 的 事情 ， 但 為 了 掌握 工作 狀況 ， 保持 人和 的 政治 關係面 是 應該