容易 使 人 公私不分 ， 本來 是 我 份內 的 工作 ， 情人 也 可能 上前 好心 熱中 的 協助 ， 因此 ， 看 在 主管 的 眼 裡 ， 實在 不 知 如何 客觀 評估 兩 人 的 工作 表現 ； 分派 工作 職務 時 亦 有 不知所措 之 感 ， 繼而 造成 管理 的 負擔 。 其次 ， 從 同事 互動 關係 的 層面 來 看 ， 其他 人 會 覺得 您們 既然 是 親密 的 一 對 ， 不論 投票 選舉 或 決定 團體 康樂 活動 ， 皆 具有 舉足輕重 的 影響 地位 ， 於是 凡事 提防 在 心 ， 甚至 組織 的 小道 消息 皆 加以 封鎖 ， 久而久之 ， 您們 的 處境 有 如 一 座 孤島 ， 工作 生涯 難以 發展 。 再說 ， 萬一 兩 人 感情 破裂 ， 而 仍然 要 每 天 面對面 的 在一起 工作 ， 不僅 非常 難以 適應 ， 而且 閒言閒語 滿天飛 ， 令 人 煩惱 困擾 不已 。 鑑於 此 ， 在 國外 有 些 企業 主管 ， 一旦 發現 同 部門 的 同事 變成 情人 之後 ， 都 會 設法 將 其中 一 位 平行 調職 至 別 的 部門 ， 以 減少 日後 管理 的 困難 。