， 您 看 上 不 看 下 或 小人 一 個 等 ， 這些 並 不一定 與 事實 相符 的 流言 ， 不僅 會 剪斷 您 在 辦公室 中 的 人際 網路 ， 而且 即使 將來 獲得 升遷 之後 ， 推動 工作 時 ， 也 不易 得到 同仁 的 支持 ， 畢竟 在 孤島 中 稱王 ， 箇中 滋味 令 人 如坐針氈 。 因此 ， 尊重 與 協助 主管 是 工作 份內 的 事 ， 但是 要 成為 親密 的 戰友 ， 卻 必須 三思而行 啊 ！ ！ （ 中華日報 、 一九九二 、 六 、 三 ） 越級 報告 。 在 大學部 與 碩士班 畢業 學生 的 求職 座談會 上 ， 有 人 提出 了 這樣 一 個 問題 ： 「 上班 時 碰到 不可理喻 的 主管 ， 或是 遭受到 不 平等 的 待遇 時 ， 是否 可以 越級 報告 向 上 反映 真相 ？ 」 談到 越級 報告 ， 目前 在 台 的 美商 與 歐商 公司 ， 大都 採取 門戶 開放 的 政策 ， 在 這 個 政策 的 架構 下 ， 每 一 位 工作 人員 在 辦公室 遭受 不 合理 的 待遇 時 ， 如果 直屬 上司 無法 或 無意 解決 ， 那麼 ， 人人 都 可以 越級