就 可 了解 其中 隱情 。 如果 鼓勵 的話 ， 則 遵循 正常 管道 即 可 ； 如果 不 鼓勵 越級 報告 ， 而 胸 中 仍舊 憤怒 難 平 ， 不妨 循用 非正式 溝通 的 管道 ， 以 打 草 不 驚 蛇 、 鴨子 划 水 的 方式 解決 問題 。 可是 ， 最 重要 的 莫過於 把 受挫 受阻 的 心路歷程 ， 視為 心靈 的 磨練 。 在 職場 中 ， 忍辱負重 ， 修身 養性 ， 真 是 歡喜 難得 的 經驗 啊 ！ ！ （ 中華日報 、 一九九二 、 六 、 十 ） 入境問俗 隨俗 。 在 校 當 學生 的 時候 ， 只要 遵守 校規 、 認真 學習 ， 日子 過 得 就 會 順心 舒服 。 但是 進入 職場 後 ， 面對 著 新 工作 的 挑戰 ， 形形色色 的 主管 風格 ， 處在 真 槍 實 彈 的 世界 裡 ， 除了 讓 人 感到 難以 適應 之外 ， 有時 還 會 弄得 身心 疲乏 不止 。 其實 ， 就 像 家 有 家規 、 校 有 校規 一樣 ， 任何 公司 機構 也 都 有 它 的 組織 文化 。 為 了 讓 自己 能夠 很 快 的 進入 工作 狀況 ， 了解 組織