上班 的 第一 天 ， 一般 有 規模 的 公司 都 會 給 您 一 份 人事 手冊 ， 規模 小 的 公司 可能 不會 如此 做 ， 但 仍然 可以 向 人事室 詢問 有關 的 規章 。 其次 ， 公司 如 有 內部 刊物 ， 不妨 到 資料室 調閱 。 從 公司 出版 過 的 刊物 裡 ， 可以 看到 組織 成長 的 痕跡 與 脈絡 ， 進而 認識到 它 的 背景 文化 。 當然 ， 注意 同事 們 的 穿著 ， 看看 是否 除了 公司 規定 的 制服 外 ， 還 另 有 特色 ？ 觀察 同事 們 在 會議 上 發言 或 平常 交談 所 用 的 語言 ， 其中 是否 有 使用 頻繁 而 特殊 的 字眼 ？ 還有 ， 公司 舉辦 的 活動 中 ， 有 那些 儀式 是 特別 強調 注重 的 ？ 從 得 的 語言 、 服飾 及 儀式 活動 中 ， 您 大概 可以 嗅出 一 個 組織 文化 的 氣息 。 任何 一 個 組織 文化 ， 多少 都 會 影響到 上班族 思考 方式 與 工作 的 態度 ； 個人 也 有 力量 可以 改變 企業 文化 的 特色 ， 但是 一般而言 ， 除非 領導 者 要 改變 ， 否則 組織 對