關鍵 在於 人事 截然 二 分 ， 處事 則 以 大局 為 重 ， 做好 事情 才 是 善盡 工作 職責 的 表現 。 當然 ， 如 能 克服 偏見 的 心結 ， 隨時 隨地 欣賞 同事 的 優點 ， 那 當然 最 好 ； 如 不能 ， 則 應該 本著 把 事情 做好 的 心情 ， 全力以赴 配合 同事 的 期望 ， 把 同事 當作 第一線 的 顧客 來 看待 ， 否則 善緣 不 結 ， 又 如何 成 大 事 呢 ？ ？ （ 中華日報 、 一九九二 、 十二 、 九 ） 結 工作 共同體 的 善緣 。 在 一九九二年 十一月號 的 讀者文摘 上 ， 看到 一 段 令 人 感動 心悸 的 話 ： 「 人人 都 要 關心 別人 的 孩子 。 我們 必須 認識到 我們 兒孫 的 幸福 和 別人 的 幸福 是 息息相關 的 。 我們 的 孩子 需要 動手術 挽回 性命 ， 給 他 開刀 的 是 另 一 人 的 孩子 。 假如 我們 的 孩子 受到 暴力 威脅 或 傷害 ， 害 他 的 也 是 別人 的 孩子 。 我們 如 想 自己 的 孩子 過 好 日子 ， 只有 也 使 別人 的 孩子 能 過 好 日子 。 」 這