計較 其中 的 得失 呢 ？ 況且 得失 之間 一時 甚 難 察明 哩 ！ 能夠 結緣為 同事 ， 畢竟 不易 ， 真 是 要 用 善念 、 善言 與 善行 來 惜緣 才 好 ， 否則 工作 共同體 的 良性 效應 還 不易 彰顯 呢 ？ ？ （ 中華日報 、 一九九二 、 十二 、 十六 ） 堂堂正正 又 有 何 懼 ？ 在 一 個 專 為 金融 作業 人員 進修 成長 的 訓練 研討會 上 ， 有 一 位 參與 人員 問道 ： 「 我 有 一 位 同事 ， 由於 家世 背景 與 政商 關係 不錯 ， 在 辦公室 裡 ， 不僅 盛氣凌人 、 孤傲 冷漠 ， 而且 遇事 推託 ， 毫無 責任感 ， 因此 ， 連 主管 都 怕 他 三 分 。 我們 與 他 究竟 應該 如何 相處 才 能 平安無事 ？ 」 像 這 位 不 憑 本事 而 靠 家世 ， 在 工作 崗位 上 恃寵而驕 的 上班族 ， 可以 說 四處 可 見 。 這 種 類型 的 人 ， 說起來 非常 沒有 自知之明 ， 而且 令 人 覺得 可憐 、 卑鄙 ， 甚至 可惡 。 但是 ， 他 的 這 種 習性 根深柢固 ， 一時 無法 改變 ， 縱使 您 有 度人