很 想 跳槽 到 另外 一 家 較 具 規模 的 出版 公司 做 事 ， 可是 又 怕 換到 一 個 陌生 的 環境 之後 ， 無法 適應 大 公司 的 人際 關係 網 。 剛好 這 家 大 出版 公司 有 很多 外包 編輯 的 業務 ， 我 想想 ， 將來 也許 能 成立 個人 工作坊 ， 因此 ， 為什麼 一定 要 跳槽 呢 ？ 下班 後 接 一些 外包 編輯 的 工作 也 很 不錯 啊 ！ 於是 我 便 這樣 起 來 了 ， 真 好玩 呢 ！ 」 上述 這些 形形色色 兼差 的 例子 ， 在 咱們 生活 的 四周 俯拾皆是 ， 真 是 多 如 過江之鯽 。 這 正好 說明 了 一 個 不得不 承認 的 事實 ， 那 就 是 兼差 已 成為 工作 生涯 規劃 的 一 部分 了 。 不論 是 基於 經濟 或 自我 成長 的 理由 ， 兼差 要 做 得 名正言順 ， 首先 不能 本末倒置 ， 換句話說 ， 兼差 絕對 不能 妨害到 本業 主要 的 工作 時間 與 品質 。 其次 ， 不論 如何 兼差 ， 總是 向 直屬 主管 口頭 上 先 報備 一下 ， 以免 日後 因 業務 機密 的 敏感 問題 而 蒙上 不白之冤 ， 否則 吃裡扒外