嚴重 疏離 ， 釀致 事端 。 首先 ， 就 人事 政策 上 而論 ， 臺灣 為 日本 統治 五十 年 ， 一旦 回歸 祖國 ， 臺灣 同胞 對 政府 期望 殷切 ， 懷抱 著 祖國 政府 必 優於 異族 統治 ， 那 知 新 政府 官員 不 乏 貪官污吏 ， 把 中國 官場 惡習 全部 搬來 臺灣 。 相對於 日據 時代 日本 官吏 雖 執法 嚴苛 ， 卻 多 清廉 守法 ， 給予 臺灣 同胞 的 印象 不言可喻 。 除了 貪官 橫行 之外 ， 陳儀 政府 的 用人 政策 明顯 是 以 外省 人士 為主 ， 本 省 政治 精英 在 政治 上 甄補 管道 完全 被 阻塞 。 誠如 李筱峰 的 研究 顯示 ， 戰後 外省 人士 取代 戰前 日本人 的 地位 ， 而 佔 臺省 高級 公務員 的 絕大部分 。 這 自然 使 台灣 有心 仕途 的 精英 大失所望 ， 產生 不滿 。 再 就 當時 被 中央 政府 所 重用 的 人才 分析 ， 也 多 是 有 「 大陸 經驗 」 的 臺灣人 （ 通稱為 「 半山 」 ） ， 他們 雖然 扮演 溝通 大陸人 與 本省人 之間 的 橋樑 角色 ， 無形 間 也 抑制 了 當地 精英 的 發展 機會 。 根據 統計 ， 台人 在