而 來 的 就 是 工資 制度 的 改革 。 改革 一 開始 就 推行 了 獎金 制度 和 計件 工資 。 表面 上 說 是 要 用 新 的 工資 制度 的 物質 刺激 來 提高 工人 的 積極性 ， 而 背後 的 目的 則 是 要 引起 工人 彼此 的 競爭 以 藉 此 來 分化 工人 。 計件 工資 早 在 五十年代 初期 盛行 過 ， 在 大躍進 時 被 廢除 ， 到 １９６０年 初 又 再度 實行 ， 直到 文化大革命 時 才 完全 被 廢止 。 有關 獎金 與 計件 工資 的 問題 於 改革 前 在 工人 之間 就 曾 多 次 被 討論 過 ， 工人 意識到 工人 彼此 競爭 的 結果 最後 吃虧 的 還 是 工人 ， 所以 工人 不會 那麼 容易 上當 。 他們 一方面 只 達成 計件 工資 中 最 低 的 產額 ， 另一方面 則 將 獎金 平分 了 作為 對 工資 的 補貼 。 到 １９８４ ８５年 間 物價 大幅 上漲 時 ， 獎金 也 就 成 了 基本 工資 的 一 部份 以 補償 實質 工資 因 物價 上漲 而 下降 。 隨之 而 來 的 卻 是 改革 對 工人 階級 的 再一次 進攻 。 １９８４年 中共 中央