之後 必 將 更加 惡 壞 ， 民營化 的 呼聲 也 更加 高 了 音量 。 坦白 說 ， 該 名 自 陳 是 「 壓力 過 大 」 的 郵差 固然 是 罪有應得 ， 但 長久以來 郵局 內部 勞逸不均 的 現象 極其 顯著 ， 管理 又 極為 差勁 ， 因此 從 業務 單位 主管 到 台中 郵政 管理局 的 局長 等 人 ， 也 俱 應 為 所屬 基層 員工 的 偏差 行為 負責 。 說起 郵局 分工 派 事 勞逸不均 ， 以致 基層 人員 怨聲載道 的 情形 可 不 是 隨口 胡謅 的 。 筆者 父親 即 曾 在 台中 擔任 投遞 工作 並 甫 於 去年 退休 ， 渠 竟日 辛勞 的 狀況 筆者 當 可 感同身受 ； 另 據了解 ， 郵局 內 整 天 輕閒 度日 的 也 大有人在 ， 像 中部 地區 某 局 ， 每 天 只要 在 十一點半 時 就 有 三五成群 的 員工 外出 用膳 ， 且 亦 有 不少 身為 主管 者 常 假借 宴請 、 祝賀 或 歡送 長官 同事 的 名義 於 下午 兩點 過後 才 滿臉通紅 、 滿 嘴 酒氣 的 進 局 上班 ， 管理 和 人事 、 政風 等 部門 的 長官 卻 不予 過問 ， 任令 事態