員工 權益 的 人事 問題 ， 成為 當務之急 ， 不僅 本末 顛倒 ， 尤 可見 溝通 不足 與 不良 的 程度 。 現在 「 精 」 省 時限 餘日 不 多 ， 而 年底 的 三合一 選舉 又 告 踵至 ， 在 僅有 的 一 次 立法院 會期 之中 ， 立委 們 如果 因為 選舉 將屆 而 無心 戀戰 ， 則 有待 仔細 參詳 的 相關 地方 制度 立法 將 會 是 怎樣 的 光景 ， 實 已 不 待 龜筮 。 如果 精省 原 是 用意 良善 的 倡議 ， 卻 因 溝通 的 欠缺 而 一事無成 ， 則 在 年底 的 選舉 之中 ， 恐 亦 不免 成為 選民 評斷 政府 的 重要 因素 ， 而 會 成為 決定 選票 歸屬 的 重要 標準 。 要 解決 精 「 省 」 的 紛紛擾擾 ， 為今之計 ， 惟有 將 早 該 優先 處理 的 政策 溝通 事項 ， 列為 當務之急 。 該 溝通 而 未 溝通 的 ， 未 溝通 而 必須 溝通 的 ， 都 應該 由 中央 與 省府 的 決策 部門 ， 從 國家 大局 著想 ， 拿出 誠意 與 善意 ， 仔細 而 耐心 地 相互 溝通 ， 以 尋求 可以 取得 共識 的 方案 ； 也