從事 兼差 或 兼業 。 但 勞委會 勞資 關係 處 副處長 賴錦豐 表示 ， 關於 員工 兼業 項目 ， 勞委會 仍 採 「 原則 禁止 」 、 「 許可 為 例外 」 ， 例如 勞工 在 下班 時 間或 晚間 從事 開 計程車 等 其他 工作 ， 只要 他 第二 天 上班 無精打采 ， 妨礙 勞動 契約 的 履行 ， 雇主 還是 可以 依法 解雇 該 員工 。 修正 後 的 勞動 契約 法 中 的 員工 兼業 條款 並 明確 規定 ， 一旦 勞工 兼業 後 發生 疑似 損及 勞動 契約 履行 的 勞資 爭議 時 ， 舉證 責任 在 雇主 而 非 員工 ； 也 就是 ， 在 勞資 仲裁 或 法院 審理 爭議 時 ， 雇主 必須 提出 具體 的 事證 ， 才能 訴請 懲處 或 解雇 員工 。 昨日 修訂 後 的 勞動 契約 第十八 條 改為 ： 「 勞工 於 勞動 關係 存續 中 ， 不得 有損 於 契約 之 履行 而 為 自己 或 第三人 提供 勞務 以 獲取 利潤 或 報酬 。 」 勞委會 官員 強調 ， 勞動 契約 法 修正 草案 的 員工 兼業 條款 ， 經過 研修 後 ， 條文 仍 是以 禁止 員工 兼業 為 原則 ， 准許 兼業 為 例外 。