就是 ， 在 勞資 仲裁 或 法院 審理 爭議 時 ， 雇主 必須 提出 具體 的 事證 ， 才能 訴請 懲處 或 解雇 員工 。 昨日 修訂 後 的 勞動 契約 第十八 條 改為 ： 「 勞工 於 勞動 關係 存續 中 ， 不得 有損 於 契約 之 履行 而 為 自己 或 第三人 提供 勞務 以 獲取 利潤 或 報酬 。 」 勞委會 官員 強調 ， 勞動 契約 法 修正 草案 的 員工 兼業 條款 ， 經過 研修 後 ， 條文 仍 是以 禁止 員工 兼業 為 原則 ， 准許 兼業 為 例外 。 准許 兼業 為 例外 。 在 法務部 與 調查局 早先 紛擾 期間 所 牽 出 的 所謂 ＡＢ 檔案 疑雲 尚未 完全 澄清 之 際 ， 日前 又 傳出 有關 方面 將 針對 十 職等 以上 的 高級 文官 及 政務官 要 建立 所謂 「 忠誠 檔案 」 ， 儘管 調查局 否認 了 這 項 傳聞 ， 但 行政院 人事 行政局 正在 研擬 「 公務員 對 國家 忠誠 申報 作業 要點 」 卻 是 不爭 的 事實 。 而 按照 人事 行政局 的 規劃 ， 這些 資料 經 當事人 申報 後 ， 確實 是 還要 再 送交 調查局 、 國安局 等 查核 。 此 項 訊息 傳出