三十八 歲 可以 達到 最 大 生產力 ， 並且 在 接下來 的 一一‧七 年 保持 同樣 的 狀態 。 而 全球 的 調查 ， 則 是 平均 在 四三 ‧ 二 歲 達到 最 大 生產力 ， 並 可 維持 一四 ‧ 一 年 。 台灣 雖然 較 早 達到 最 大 生產力 ， 但 持久力 卻 低於 全球 平均 ， 其 原因 何在 ？ 似 值得 企業界 探討 。 美商 （ 惠悅 ） 企管 顧問 公司 ， 日前 以 全球 二十二 國 總共 兩千一百多 家 的 企業 老闆 及 高階 經理人 為 對象 ， 進行 一 項 名為 「 在 全球 經濟 中 競爭 」 的 調查 研究 ， 探討 各 大 企業 所 面臨 的 人力 資源 問題 。 根據 調查 結果 ， 發現 有 八七％ 的 企業 主管 認為 「 管理 人才 的 培育 」 將 是 企業 未來 成功 的 最 大 關鍵 ， 而 認為 「 員工 知識 」 很 重要 者 ， 也 多達 八四％ 。 受 訪 者 在 談到 企業 未來 兩 年 到 三 年 之間 ， 所 可能 遇到 的 人力 資源 議題 時 ， 「 培養 領導 能力 」 、 「 激勵性 的 薪資 制度 」 、 以及 「 勞工 的