預計 十月 公告 適用 ， 年底 即 正式 實施 。 此 項 決議 立即 引發 教育部 強烈 反對 ， 不少 教師 代表 聞訊 後 亦 表達 反對 立場 ， 目前 兩 部會 間 歧見 仍 深 ， 料 將 在 近日 作 進一步 的 協商 ， 短期 間 內 還是 會 存有 爭議 。 歸納 勞委會 與 教育部 之間 的 歧見 ， 大致 有 下列 數 端 ： 首先 ， 是 教師 是否 可 視同 為 勞工 ， 勞委會 的 勞動 基準 諮詢 委員 認為 以 勞務 關係 看來 ， 教師 本來 就是 勞工 ； 而 教育部 則 認為 教師 在 目前 的 法制 下 是 採 聘任 制 ， 是 委任 契約 關係 ， 不能 算是 勞基法 上 的 勞雇 關係 。 其次 是 ， 教師 是否 有 必要 適用 勞基法 ， 教育部 認為 目前 教師 已 受教 師法 、 教育 人員 任用 條例 等 特別法 規範 ， 並 自成 一 套 完整 的 人事 、 法制 體系 ， 根本 沒 必要 適用 勞基法 ， 否則 ， 可能 造成 法律 間 牴觸 ， 甚至 可能 使 老師 的 勞動 條件 降低 ； 而 勞委會 則 認為 勞基法 是 最基本 的 保障 ， 且 條文 中 已經 規定 教師 相關 法令 中