， 尤其 不 太 會 寫 、 對 成語 也 不 太 了解 ， 為 此 她 還 請 老師 補習 一 年 中文 。 「 沒有 一 個 雇主 的 標準 是 ， 只要 會 英文 就 好 ， 」 夏安禮 說 ， 有些 年輕 的 華裔 美人 一 開口 說 中文 ， 從 彆扭 的 口音 就 知道 他 是 國外 回來 的 華僑 ， 如果 看 、 寫 中文 資訊 都 得 靠 同事 幫忙 ， 工作 就是 有 「 障礙 」 。 就 像 老中 到 了 國外 ， 不能 說 、 看 當地 語文 ， 不要 說 工作 ， 連 生活 都 會 難以 適應 。 他 以 自己 為 例 ， 十四 歲 出國 ， 在 美國 待 了 十六 年 ， 中文 說 的 能力 沒有 忘記 。 但 回來 工作 時 ， 剛 開始 寫 中文 ， 一 個 字 要 想好 久 ； 三 年 後 ， 他用 中文 寫 的 東西 才 敢 正式 拿出來 見 人 。 欄杆 越來越 高 「 華僑 的 劣勢 ， 就是 中文 不 夠 好 ， 」 夏安禮 直言 ， 不 中文 ， 華僑 就 和 外僑 一樣 ， 出 了 台北 就 很 不利 。 即使 在 台北 也 還是 無法 暢通無阻 ， 他 公司 的 外國 同事 就 常 抱怨 ， 台北市 同一 條 路名 ， 走到 不同 路段 ， 路名 的 英文 拼音 就 不 一樣 。 朱家昌 認為 ， 當 他們 碰到 石化 工廠 、 中華 電信 、 中國 信託 這樣 的 客戶 時 ， 常 發現 「 不會 說 台語 已經 吃虧 了 。 管理 層級 越 高 ， 越 要 和 本地 高階層 客戶 打交道 ， 而 南部 的 大 老闆 可能 只 會 說 國語 或 台語 。 」 夏安禮 相信 ， 華僑 在 香港 、 新加坡 可能 會 覺得 更 如 魚 得 水 ， 但 台灣 、 大陸 的 雇主 對 中文 的 要求 可能 都 一樣 。 「 你 的 國語 那麼 爛 ， 怎麼 能 說 你 是 中國人 ？ 除了 你 的 臉 以外 ， 什麼 地方 像 亞洲人 ？ 」 王承倫 也 聽 過 這樣 的 質疑 ， 往 壞 的 地方 想 ， 華人 的 英文 不如 白人 ， 中文 又 不如 本地人 ， 在 哪 邊 都 很 糟糕 。 但 「 我們 也 可能 對 兩 邊 都 有 幫助 啊 ！ 」 這樣 的 感覺 是 他 在 台北 待 了 一 年 後 回到 美國 ， 對 朋友 說起 台北 經驗 ， 覺得 自己 好像 變成 「 萬事通 」 ， 而且 發現 很多 外商 公司 對 亞洲 大 有 興趣 。 王承倫 同意 ， 「 我們 不能 只 告訴 別人 說 自己 是 『 資產 』 ， 還要 用 能力 證明 。 」 當 回來 的 人 越來越 多 時 ， 雇主 的 選擇 多 ， 標準 就 會 往 上 提高 。 他 形容 就 像 田徑場 上 的 跨欄 比賽 ， 欄杆 會 越來越 高 。 中文 閱讀 、 書寫 的 能力 越來越 重要 。 同一 條 競爭 跑道 值得 注意 的 是 ， 亞洲 金融 風暴 導致 區域性 的 景氣 低迷 ， 對 這 類 人力 需求 會不會 造成 影響 ？ 朱家昌 的 觀察 是 ， 這 兩 年 美商 多 採取 重點 放回 美國 本土 的 策略 ， 海外 生意 趨於 保守 ， ＡＢＣ 或 小 留學生 背景 人才 的 機會 多少 受 影響 。 王承倫 的 看法 是 ， 台灣 是 比較 成熟 的 市場 ， 對 這 類 人力 的 需求 可能 飽和 ， 但 中國 大陸 的 經濟 成長 仍然 可觀 ， 對 資訊 科技 、 公關 、 行銷 、 顧問 人才 仍 有 相當 需求 。 除了 引介 當地 中英文 皆 通 的 人才 ， 王承倫 每 年 到 了 畢業 季節 時 ， 都 會 到 美國 熱門 的 商學院 ， 舉行 大中華 地區 就業 說明會 ， 將 有意 赴 亞洲 的 人才 列入 資料庫 。 夏安禮 認為 ， 不管 是 小 留學生 或 華僑 ， 如果 沒有 工作 經驗 ， 回到 台灣 就是 和 本地 大學 畢業 的 社會 新鮮人 處在 「 同一 條 競爭 跑道 上 ， 沒有 任何 捷徑 」 。 「 一 張 亞洲 臉 可能 是 幸 、 也 不幸 ， 」 王承倫 說 ， 我們 很 容易 取得 本地人 的 信任 ； 但 本地人 對 白人 所 犯 的 錯誤 可能 比對 我們 要 寬容 ， 而 這 種 對 自己人 的 情緒 是 很 微妙 的 。 尤其 工作 必須 和 當地人 密切 接觸 時 ， 不可 因為 受 過 國外 教育 、 說 著 一口 流利 英文 ， 而 流露出 優越感 。 東西 橋樑 美商 摩托羅拉 公司 北京 分公司 一 位 主管 曾經 告訴 王承倫 ， 公司 雇用 三 位 華裔 美人 的 經驗 ： 一來 公司 ， 主管 就 坦白 忠告 ， 當地 員工 一定 會 仔細 看 著 他們