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所有 接觸 我們 記得 懷抱 善意 往來 方式 覺得 方式 不用 刻意 ...
 
我們 前輩 老一輩 太過 這樣子 ok __UNDEF__ 組長 __UNDEF__ 大家 建議 包容 然後 能夠 接納 因為 可能 面臨到 家庭 關係 開始 轉變 小孩子 離開 然後 剩下 太太 關係 __UNDEF__ 職場 上面 可能 位階 比較 一點 然後 開始 有點 害怕 然後 壓力 過程 必須 更多 包容 然後 更多 接納 另外 第二 覺得 一樣 我們 人生 正面 價值 肯定 其實 人際 關係 應該 建立 比較 建設性 人際 關係 我們 應該 一些 所謂 積極 所謂 善意 所謂 人際 關係 回饋 然後 這樣 經營 我們 輩子 人生 經營 產生 優質 人際 關係 __UNDEF__ ok 我們 大哥 __UNDEF__ 世界 一直 改變 中年 志工 最好 年輕人 學習 __UNDEF__ 了解 年輕人 想法 了解 其他 年紀 想法 我們 自己 機會 改變 覺得 志工 __UNDEF__ 謝謝 __UNDEF__ 人際 關係 中年 之後 覺得 真的 重要 尤其 我們 國外 __UNDEF__ 國情 不同 所以 尤其 國家 日本 屬於 比較 保守 國家 所以 永遠 不會 覺得 __UNDEF__ 好處 保護 自己 所以 環境 當中 覺得 體會到 知道 善解 別人 體諒 對方 原諒 身邊 永遠 沒有 敵人 體諒 對方 __UNDEF__ 原諒 對方 現在 很多 日本 朋友 因為 這樣 做法 他們 覺得 不可思議 時候 他們 知道 __UNDEF__ 為什麼 這樣 時候 志工 知道 罐子 壓扁 不一定 壓扁 罐子 可以 拿到 多少 但是 罐子 時候 小心 不要 割到 了解 感覺 完全 一樣 改變 相信 家人 感受 一定 強烈 __UNDEF__ 尤其 __UNDEF__ 包括 公公 公公 現在 已經 健在 已經 __UNDEF__ 已經 往生 但是 其他 家人 婆婆 現在 別人 女兒 媳婦 真的 __UNDEF__ 自己 口說無憑 我們 今天 請到 現場 特別 來賓 兒子 來到 現場 歡迎 少爺 進場 妳們 好看 帥哥 美女 __UNDEF__ 柏成 __UNDEF__ 主持人 媽媽 自己 改變 當時 小時候 媽媽 個性 比較 比較 強硬 真的 __UNDEF__ 但是 然後 好強 __UNDEF__ 然後 比較 容易 可能 人家 比較 硬碰硬 __UNDEF__ 然後 媽媽 這樣 一路 走過來 現在 凡事 感恩 包容 對方 著想 所以 改變 真的 滿多 __UNDEF__ 就是 不管 家人 朋友 之間 其實 相處 放低 自己 姿態 然後 比較 柔軟 對方 立場 出發 對方 所以 媽媽 變化 其實 自然而然 碰到 什麼 事件 來說 還是 回來 一樣 覺得 應該 慢慢 __UNDEF__ 慢慢 __UNDEF__ 其實 我們 之間 相處 __UNDEF__ __UNDEF__ 本來 只是 後來 有時候 爭執 __UNDEF__ __UNDEF__ 慢慢 為了 __UNDEF__ 慢慢 所以 妳們 之間 互動 一樣 因此 一樣 __UNDEF__ 還是 .
 
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一樣 __UNDEF__ 真的 __UNDEF__ 覺得 我們 知己 真的 兒子 知己 電話 時候 電話 兒子 __UNDEF__ 兒子 說話 __UNDEF__ 懷疑 其實 母子 人際 關係 __UNDEF__ 處理 知己 朋友 好棒 境界 所以 現場 所有 中年 朋友 看到 我們 希望 大家 生活 不要 越過 人脈 朋友 兒子 好朋友 可能 溫暖 擁抱 生活 充滿 精彩 祝福 大家 謝謝 柏成 謝謝 .
 
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__UNDEF__ 特地 前來 謝謝 __UNDEF__ 大姊 謝謝 大哥 __UNDEF__ 謝謝 歡迎 收看 中年 中年人 遇上 現代 年輕人 溝通 重要 課題 根據 調查 63.3% 上班族 他們 希望 主管 關係 朋友 一樣 可是 將近 四成 他們 其實 認為 很少 沒有 主管 職場 團體 當中 年齡 差距 會不會 影響 溝通 品質 面對 不同 價值觀 Y 世代 中年人 怎麼 他們 溝通 歡迎 董事長 董事長 首先 保持 年輕 員工 代溝 廣告 公司 董事長 殷士偉 先生 學生 溝通 傾聽 學生 聲音 大葉 大學 校長 武東星 先生 淡江 大學 教育 心理 諮商 研究所 所長 楊明磊 先生 今天 聊聊 年輕人 溝通 首先 請到 本身 看起來 年輕 殷董 中年人 接近 中年 ...
 
可是 看起來 這麼 年輕 原因 因為 旗下 員工 年輕 __UNDEF__ 年輕人 在一起 自然 變成 年輕 部分 校長 看起來 這麼 年輕 50 校長 因為 常常 學生 在一起 關係 沒有 因為 學校 大部分 19 25 大學生 現在 想起來 19 25 意思 其實 代表 九年級 沒有 年輕 真的 所謂 中年人 年輕人 之間 溝通 問題 如果 的話 原因 可能 哪裡 覺得 本位主義 各自 立場 時空 背景 不同 重要 自己 位置 放不下 不下 __UNDEF__ 校長 __UNDEF__ 覺得 覺得 自我 價值 僵化 因為 大家 來自於 生活 不同 生活 背景 生活 背景 過去 生活 這些 組織 文化 所以 衍伸 價值度 完全 不同 其實 如果說 廣告 公司 老闆 董事長 廣告 公司 校長 應該 算是 所有 同事 或是 學生 領導 我們 看看 職場 當中 調查 瞭解 一下 職場 當中 愛戴 主管 能力 排名 可以 複選 選出來 結果 知識 能力 多元 68.7% 大家 覺得 欣賞 部分 知識 能力 專業 再來 溝通 能力 今天 我們 主題 溝通 能力 主管 歡迎 再來 公平 公正 老師 怎麼 接下來 數字 永遠 事情 領導 主管 永遠 當然 第一 能力 知識 優先 但是 能力 知識 優先 表示 可以 盛氣凌人 表示 應該 倚老賣老 所以 溝通 其實 意謂 年輕人 部屬 之間 關係 態度 趨於 平等 適合 能夠 彼此 交談 交換 想法 關鍵 差別 ok 其實 我們 今天 一直 溝通 Y 世代 Y 世代 怎麼 定義 Y 世代 現在 一般 說法 1980 1990 臺灣 叫作 七年級 然後 大陸 之為 80 大概 階段 所以 我們 今天 年輕人 包括 30 一直 18 __UNDEF__ 19 年輕人 我們 中年人 之間 溝通 會不會 代溝 我們 首先 第一 故事 故事 告訴 我們 其實 真的 同事 屬下 朋友 聽聽 殷士偉 董事長 故事 其實 廣告業 絕對 年輕 行業 包括 這樣 體力 包括 360 當中 本來 比較 新生 行業 需要 更多 年輕人 所以 年輕人 溝通 變成 重要 事情 其實 開始 我們 經營 公司 時候 發現到 很多 不同 世代 必須 加入 組織 裡面 管理 年齡 一點點 然後 業務 必須 要是 中生代 創意 或者 初階 工作 要是 新生代 所以 公司 裡面 本來 以前 XYZ 世代 存在 公司 裡面 __UNDEF__ 組織 性質 所以 溝通 的話 只有