滿意 並 購買 ， 那麼 這 個 結果 就 不只 是 考 了 一 張 八十 分 或 只 答 了 部分 考題 的 考卷 而已 ， 而 是 零 作為 ！ 這 是 極 有 可能 發生 的 事 ， 而且 每 個 人 都 知道 ， 你 可能 整整 忙 了 一 個 月 ， 最後 所有 的 努力 卻 因為 價值 為 零，而化為烏有 。 學生 們 並 不 瞭解 現實 有 多 殘酷 。 所以 ， 最好 能 以 「 面對 現實 」 的 方式 來 實施 教育 訓練 。 過程 中 可 不斷 提醒 他們 ， 培訓 、 學習 、 在職 訓練 與 成績 ， 都 不能 算是 工作 成果 ， 他們 必須 一再 地 從 零 開始 。 市場 或 國家 ？ 無論 是 畢業生 或是 那些 有 工作 能力 的 長短期 失業 者 ， 照顧 待 業者 ， 並 不 是 經濟 市場 的 責任 。 那麼 ， 是 國家 的 責任 嗎 ？ 很 顯然 地 ， 國家 視 仲介 工作 為 己任 ， 這 也 就 是 為什麼 有 就業 中心 與 職業 介紹所 的 存在 。 我 認為 這 個 主意 很 好 ， 有 一 個 單位 能夠 將 職業 的 供給 與 需求 經過 配對 後 ， 幫 人們 找到 合適 的 工作 。 經濟 市場 對 此 也 展現 了 極 高 的 興趣 ， 特別 是 往後 的 幾十 年 ， 由於 出生率 衰退 ， 有 工作 能力 的 人數 也 會 大幅 減少 。 只是 有 一 點 我 不 明白 ： 這 和 國家 有 什麼 關係 呢 ？ 為什麼 國家 要 干涉 這 件 事 ？ 為什麼 國家 存心 介入 ， 一旦 有 了 職缺 ， 就 立刻 要 把 失業 者 送過去 呢 ？ 國家 其實 是 利用 這 種 方式 ， 向 國民 傳遞 一 個 訊息 ： 光 靠 你 一 個 人 的 力量 ， 是 沒辦法 找到 工作 的 。 在 我 看 來 ， 如果 經濟 市場 能夠 自行 組織 求職 單位 的話 ， 將 會 更 有 效率 ， 例如 將 產業 或 地區 分門別類 ， 那麼 那些 靠 自己 找 工作 的 求職 者 ， 就 有 一 個 諮詢處 。 我 確信 ： 如果 經濟 市場 自行 找到 解決 辦法 ， 企業 就 不會 那麼 缺少 高階 領導 人才 。 今日 的 網際 網路 要 做到 資訊 透明化 已經 很 容易 了 。 問題 是 ： 如果 打算 招募 人才 的 企業 ， 很 快 就 找到 願意 工作 的 員工 ， 且 又 一拍即合 ， 那麼 ， 雇主 協會 、 工會 、 關心 就業 市場 的 政治 人物 、 職業 介紹所 ， 就 再 也 沒有 生存 下去 的 理由 了 。 誰 願意 讓 自己 不再 被 需要 呢 ？ 如此一來 ， 某些 職位 就 會 變 得 多餘 。 其實 可以 很 簡單 的 ， 除了 制定出 一 個 法定 框架 外 ， 政治 基本 上 不 需要 多 忙 乎 ， 人們 就 得以 就業 。 訓練營 強調 工作權 會 使 人 變得 軟弱 ， 因為 這 會 讓 他 忽略 ， 職場 上 的 成功 是 取決 於 兩 個 因素 ： 能力 與 願意 投注 的 程度 ， 也 就 是 「 能夠 」 與 「 願意 」 。 一旦 員工 同時 具備 了 這 兩 個 因素 ， 他 在 企業 眼 裡 ， 就 是 有 生產力 的 。 一 開始 ， 大多數 人 的 情況 是 ： 積極 參與 ， 但 能力 很 差 。 隨著 能力 變好 ， 參與 的 程度 也 會 出現 不 穩定 的 起伏 ， 一直 要 到 經過 了 這 個