關係 CHAPTER 05 剛剛 大學 畢業 的 小 吳 進入 公司 後 ， 一心 想 展開 拳腳 做 一 番 大 事業 。 因此 每 天 跑上 跑下 ， 跟 老闆 同事 都 聯絡 得 熱火 朝天 。 一 個 月 後 ， 小 吳 給 老總 遞交 了 一 封 有關於 公司 內部 的 意見書 。 上到 領導 者 的 管理 能力 、 工作 作風 ， 下 到 員工 的 薪酬 福利 、 考勤 制度 等等 中 所 存在 的 弊病 一一 列舉 ， 並且 還 提出 詳細 的 改革 建議 。 老總 收到 這 份 意見書 後 大 贊 小 吳 是 一 個 有 膽識 的 年輕人 。 但 那 之後 老總 卻 沒有 半點 要 改革 的 意思 ， 小 吳 還 有意 無意 地 提醒 老闆 。 沒 過 多 久 ， 小 吳 就 收拾 東西 走人 了 ， 原來 老闆 把 他 調到 了 內務部 ， 說 得 難聽點 就 是 管理 倉庫 的 。 同事 們 私下 裡 紛紛 談論 ， 小 吳 是 因為 那 份 意見書 而 惹怒 了 老闆 不 自知 的 。 工作 中 每 個 職位 都 有 特定 的 功能 ， 大家 各 司 其 職 ， 面對 的 問題 又 各 不 相同 ， 上司 的 難題 下屬 未必 瞭解 。 該 裝傻 時 裝傻 ， 該 聰明 時 就 不 應該 含糊 。 試問 哪 個 老闆 願意 被 自己 的 下屬 挑出 一 籮筐 的 毛病 呢 ？ 哪怕 是 出於 好意 ， 但 也 該 找 準 自己 的 位置 ， 你 總歸 只是 下屬 ， 你 所 看到 的 事情 ， 所 站 的 立場 自然 不會 全 是 老闆 的 立場 ， 那麼 這 種 不 對等 的 對抗 其實 是 沒有 意義 的 。 黃 先生 在 一 家 出口 飼料 的 企業 工作 。 企業 的 飼料 多 銷往 周邊 國家 ， 因此 老闆 經常 出差 ， 一 去 就 是 一 兩 個 星期 。 這 一 回 ， 老闆 去 了 東南亞 出差 ， 因為 一 批 飼料 出 了 點 問題 ， 因此 將 要 耽擱 一 個 多 月 。 黃 先生 覺得 老闆 不 在 ， 他 這 個 車間 主任 有 必要 站出來 主持 大局 。 在 他 的 管理 下 ， 車間 生產 是 井井有條 ， 出口 的 合同 、 工廠 的 正常 生產 、 產品 的 出口 以及 上級 部門 的 檢查 、 質檢 部門 、 商檢 的 檢驗 都 進行 的 非常 正常 。 老闆 回國 後 ， 黃 先生 立刻 向 他 彙報 營運 現狀 ， 見 自己 的 工廠 營運 得 井井有條 ， 老闆 心 裡 自然 很 高興 ， 把 黃 先生 好好 地 誇 了 一 頓 。 但是 卻 有 一 個 人 不 開心 了 ， 那 就 是 公司 的 副廠長 。 他 覺得 老闆 不 在 ， 應該 由 他 來 負責 ， 但是 黃 先生 一 個 車間 主任 就 把 工作 全部 攬下來 了 ， 實在 是 不 把 他 放 在 眼 裡 。 在 一 次 例會 上 ， 黃 先生 跟 副 廠長 因為 某 個 小 事 意見 不合 發生 了 點 爭執 ， 本來 這 種 事情 以前 也 是 常見 的 ， 但是 副廠長 突然 很 生氣 地 說 ： 「 不要 以為 你 149 脫離 順境 的 干擾 ， 才 有 良好 人際 關係 CHAPTER 05 為 工廠 做出 了 貢獻 ， 這 個 廠子 就 會 是 你 的 了 ， 沒有 你 地球 難道 就 不 轉 了 ？ 難道 就 只 有 你 擅長 管理 ？ 」 黃 先生 這