假如 他們 製造 和 我們 一樣 的 產品 ， 不管 是 我們 到 美國 、 日本 ， 或是 他們 到 我們 這裡 來 ， 我們 都 不會 輸給 他們 的 ； 假如 你 到 美國 到 日本 等 先進 國家 ， 去 從事 和 他們 相同 的 行業 而 做 不 好 ， 那 就 證明 在 國內 你 只是 靠 廉價 的 勞工 而 生存 。 假如 你 在 國內 的 經營 具備 良好 管理 基礎 ， 有 力量 競爭 的話 ， 我 敢 保證 你 到 國外 仍然 是 有 辦法 。 勤勞 是 我們 的 優勢 今天 ， 雖然 大家 比較 奢侈 、 浪費 ， 但 基本 的 習慣 還 是 好 的 ， 就 像 禮拜六 還 是 工作 ， 甚至 禮拜天 都 在 工作 的 。 在 美國 ， 禮拜六 誰 要 做 事 呢 ？ 一 到 星期六 ， 紐約 市區 垃圾 一 大 堆 ， 就 無 人 清掃 。 我們 這 一 點 固有 的 勤勞 美德 還 在 ， 再 幾 年 後 ， 如果 這 一 點 都 沒有 了 ， 那 就 會 不如 人家 的 ； 所以 趁 今天 還 有 這 一 點 條件 ， 大家 賣力 做好 管理 合理化 的話 ， 到 任何 地方 都 能 有 辦法 。 我 最近 計畫 在 海外 投資 ， 生產 原料 送回 國內 使用 ， 在 目前 來 說 ， 這 是 很 重要 的 。 在 台灣 ， 缺乏 各 種 原料 。 以 PVC 行業 為 例 ， 在 美國 瓦斯 、 鹽 礦 來源 豐富 ， 取用 方便 ， 用 瓦斯 發電 ， 又 有 天然氣 ， 又 有 鹽水 ， 這樣 就 可 生產 PVC 了 。 而 我們 這裡 都 需 由 政府 來 援助 ， 進口 各 種 原料 ， 然後 再 加工 出口 ， 雖然 美國 是 一 個 物質 來源 非常 方便 的 國家 ， 美國 有 這麼 好 的 條件 ， 是 一 個 投資 的 天堂 ， 但是 為什麼 美金 還 會 貶值 ， 這 是 值得 我們 參考 的 。 我們 在 其他 條件 都 輸給 人家 ， 只 有 一 個 勤勞 美德 還 有 相當 的 力量 ， 假如 再 失去 勤勞 的 特性 ， 那麼 一切 都 會 輸給 人家 。 像 美國 這樣 富裕 ， 又 有 相當 大 潛在 力量 的 國家 ， 都 存在 相當 的 危機 ， 根本 原因 就 是 人們 不再 勤勞 了 。 我們 最 強而有力 的 優勢 ， 就 是 我們 仍 具備 勤勞 的 特性 。 工作 沒 效率 才 可怕 問題 四 ： 員工 的 流動率 相當 高 ， 請問 如何 防止 ？ 答 ： 這 個 問題 我們 分 兩 方面 來 講 。 他 如果 有 才幹 ， 自己 出去 轉業 也好 ， 創業 也好 ， 你 都 不能 怪 他 ； 他 在 你 公司 做 事 ， 一 年 賺取 三十萬 塊 錢 ， 再 多 ， 也 不過 四 、 五十萬 塊 錢 ， 如果 他 出去 能 賺 一 、 二百萬 ， 你 如何 能 拉住 他 不 讓 他 出去 呢 ？ 另方面 ， 他 可能 認為 沒有 發展 機會 ， 感覺 沒有 前途 。 當然 年輕人 都 有 一 股 進取 心 ， 尤其 是 主管 沒有 辦法 領導 他 ， 使 他 灰心 了 就 想 走 ， 你 也 不能 怪 他 。 假如 要 留住 人才 ， 那 就 是 當 員工 一 進 公司 ， 主管 就 要 交給 他 一 套 東西 做 ， 然後 他 對 這 件 事 也 有 興趣 ， 他 自己 一邊 做 一 邊 學 ， 也