什麼 非 要 幾 年 計畫 不可 的 ， 到 了 一 個 程度 就 出書 ， 所以 我 比較 容易 在 這 兩 個 角色 中間 自由 的 轉換 … … 小 海 爸爸 ： 如果 是 在 小 公司 的話 ， 比較 可以 睜 一 隻 眼 閉 一 隻 眼 就 可以 過 ， 不 是 那麼 死板 ， 很多 事情 都 可以 私下 用 談 的 …… 但是 如果 在 大 公司 情況 就 不 一樣 ， 如果 在 一 個 大 企業 的話 ， 就 必須 有 個 制度 在 ， 彈性 就 比較 小 ……妞妞 媽媽 ： 我 覺得 主要 是 因為 我 當 老師 ， 如果 是 別 的 職業 ， 衝突 可能 就 會 比較 大 ， 現代 的 上班族 不 到 六 、 七點 很 難 離開 公司 ， 那 托嬰 就 是 個 大 問題 了 。 對於 我們 當 老師 的 來 說 ， 小孩 如果 萬一 真的 有 個 什麼 ， 請 個 假 補 個 課 就 解決 了 ， 一般 公司 行號 的話 ， 請 個 假 工作 還是 放 在 那 ， 可能 就 不 是 那樣 的 方便 ……冬冬 媽媽 ： 因為 我 現在 的 工作 內容 是 這 個 制度 剛 在 成形 的 階段 ， 所以 現在 每 天 都 要 應付 民眾 蜂擁 而 來 的 查詢 ， 時間 比較 難以 自己 控制 ， 以前 就 比較 沒有 這樣 的 困擾 ， 可以 很 準時 上下班 ， 從來 沒有 加過班……小寶 爸爸 ： 現在 我 自己 開 公司 ， 有 拚 業務 的 壓力 ， 但 我 也 堅持 盡量 不 應酬 ， 一方面 也 是 我 的 客戶群 比較 單純 ， 第二 我 覺得 說 這 是 可以 拒絕 的 ， 可以 選擇 的 ， 如果說 你 是 員工 ， 可能 還 要 掙扎 、 考慮 ， 但 當 了 老闆 比較 可以 自己 作主 、 可以 選擇 ， 大不了 生意 不要 做 嘛 ！ ◎ 附加 的 工作 要求 孩子 幼年 階段 常常 正 是 爸爸 壯年 創業 的 時期 ， 為 了 生計 的 奔波 、 事業 的 發展 ， 常 要 負荷 某些 附帶 的 要求 ， 例如 當 工作量 過 大 ， 或者 公司 人手 不足 時 ， 便 得 身兼 多職 ， 必須 加班 、 出差 或者 應酬 等等 情況 ， 常 會 使得 工作 者 的 時間 不 固定 ， 無法 與 孩子 需要 照顧 的 作息 相 配合 。 於是 爸爸 因為 延長 工時 而 無法 在 家 親身 照顧 幼兒 ， 或者 投入 過多 精力 於 工作 中 ， 而 使得 回家 之後 身心 俱 疲 、 只 想 休息 ， 無力 注意到 孩子 的 需要 ， 造成 心理 上 的 缺席 等等 景況 ； 這些 都 是 現實 工作 情境 中 ， 讓 爸爸 與 孩子 相處 時間 及 心力 減少 的 原因 ： 小 海 爸爸 ： 我 的 工作 性質 可能 花 時間 較多 在 出差 上面 ， 例如 客戶 是 在 台中 、 新竹 或 在 台南 以南 ， 那 就 得 要 在 外面 過夜 ， 這 種 出差 沒有 辦法 避免 … … 小寶 媽媽 ： 主要 我 先生 常 跑 大陸 ， 不 在 台灣 ， 如果 他 在 台灣 的 時候 ， 他 會 照顧 孩子 ， 但是 只 要 他 一 去 大陸 ， 人 不 在 台灣 ， 那 就 只 有 我 能 帶 孩子 ……嘟嘟 爸爸 ： 公司 東西 賣 不 出去 ， 經營 上 就 有 問題 ， 為 了 配合 公司 縮減 人力 ， 那 這些 不足 的 人力 就 是 自己 來 扛 ， 所以 工作 大量 增加 ，