勞務 的 分擔 者 、 突發 狀況 的 救火隊 ， 以及 照顧 經驗 、 喘息 服務 的 提供 者 ， 的確 分擔 了 核心 、 雙薪 家庭 中 許多 的 育兒 責任 ， 減輕 父母親 相當 多 的 育兒 壓力 ， 或者 當 父母親 需要 喘息 的 時候 ， 成功 的 扮演 了 替代 照顧 者 的 角色 ， 使得 核心 家庭 的 夫妻 能夠 較為 輕鬆 、 安心 、 從容 的 面對 角色 競爭 的 壓力 ， 也 突顯 原生 家庭 對於 育兒 勞務 的 正向 支持 角色 。 值得 我們 釐清 的 是 ： 原生 家庭 所 分擔 的 ， 多半 是 孩子 父母親 都 不 在 時 的 育兒 工作 ， 這 或許 使得 母親 不致 落入 就業 生涯 中斷 的 困境 ， 但是 當 孩子 的 父母 都 在 時 ， 仍然 是 由 母親 完成 大部分 的 育兒 工作 ， 使得 母親 比 父親 更 容易 承擔 「 蠟燭 兩 頭 燒 」 的 壓力 ， 由 此 來 看 ， 原生 家庭 究竟 是 兩性 共同 的 資源 ， 或者 只 是 協助 父親 可以 遠離 育兒 責任 的 資源 ？ 其實 是 有待 釐清 的 重點 。 媳婦 的 事 ， 兒子 別 插手 隔代 照顧 固然 適時 發揮 了 許多 正向 貢獻 ， 但 也 有 其 不可 避免 的 負面 效應 ， 尤其 當 兩 代 之間 如果 對 性別 角色 的 不同 定義 ， 再 加上 微妙 的 代際 權力 運作 ， 往往 造成 「 婆─媳─子 」 之間 的 角色 緊張 。 一九九六年 的 《 中國時報 》 曾 有 這樣 一 則 報導 ： 「 林 先生 在 孩子 出生 後 ， 發現 自己 非常 喜歡 帶 孩子 ， 與 妻子 商量 要 辭職 持家 ， 沒想到 妻子 同意 後 ， 母親 卻 大罵 他 沒出息 ， 只 因為 老人家 還 無法 接受 男人 在 家 帶 孩子 。 」 由此可見 ， 來自 父權 體制 的 壓力 ， 常 是 男人 無法 「 主 內 」 的 原因 之 一 。 報導 中 的 林 先生 由衷 的 說 ： 「 這 個 社會 應 鼓勵 男人 回家 ， 並 不 是 所有 男人 都 適合 在 外頭 衝刺 的 。 愛 家 的 新 好 男人 ， 為什麼 不能 以 家庭 為 主要 舞台 ？ 」 原生 家庭 較 常 根深蒂固 的 遵守 傳統 的 性別 分工 觀念 ， 抗拒 、 阻擋 兒子 投入 過多 的 育兒 活動 ， 心疼 兒子 做 太多 「 女人家 」 的 事 ， 對 兩性 均 等 分擔 育兒 勞務 多 所 抱怨 或 不滿 。 對於 同時 扮演 「 父親 」 與 「 兒子 」 角色 的 男性 而 言 ， 即使 在 意願 上 認同 兩性 平等 的 育兒觀 ， 有時 仍 會 落入 左右為難 的 處境 ， 而 形成 原生 父母 在 時 ， 夫妻 雙方 維持 傳統 的 分工 樣態 ； 原生 父母 不 在 時 ， 夫妻 則 共同 分擔 育兒 勞務 的 有趣 景況 。 相反 的 ， 若 做 父親 的 也 認同 傳統 的 性別 分工 觀念 ， 那麼 原生 家庭 的 存在 ， 正 是 一 個 大好 資源 ， 可以 拿掉 父親 應該 做 的 勞務 責任 ， 或者 全部 丟給 母親 。 小海 爸爸 ： 對 我們 組織 家庭 來 說 ， 我 母親 說 的 不 好聽 是 陰影 ， 籠罩 在 我們 家 裡面 。 母親 平常人 在 國外 ， 那 她 如果 在 台灣 的 時候 ， 因為 是 跟 我們 一起 住 ， 便 有 母親 的 壓力 在 ， 所以 那 個 感覺 不 是 太 輕鬆 … … 她 有 一些 不滿 ， 因為 兒子 結 了