的 主要 照顧 者 時 ， 其 照顧 責任 並 不 是 在 家庭 內 的 兩性 之間 進行 重分配 或 移轉 ， 而是 由 家庭 外 的 次 體系 ： 祖母 （ 原生 家庭 、 親屬 網絡 ） 或者 是 保母 （ 鄰里 網絡 ） 接手 。 更 值得 注意 的 是 ， 無論 是 原生 家庭 的 （ 外 ） 祖母 或 家庭 外 的 保母 ， 都 仍 由 女性 擔任 主要 照顧 者 的 角色 ， 可 見 女性 與 兒童 照顧 的 緊密 互動 ， 不僅 發生 在 家庭 內 ， 也 發生 在 非正式 或 正式 的 育兒 網絡 中 ， 正 如 劉梅君 教授 所 說 ： 「 照顧 」 與 「 女性 」 成 了 相互 可 替代 的 名詞 ， 與其 說 「 照顧 」 是 女性 特質 的 展現 ， 不如 說 它 是 父權 文化 之下 ， 性別 階層 關係 的 權力 展現 方式 。 在 這 個 親生 母親 ── （ 外 ） 祖母 ── 保母 的 照顧 轉移 模式 中 （ 見上圖 ） ， 清一色 都 是 由 女性 擔綱 ， 似乎 沒有 男性 的 位置 ， 也就是說 主要 照顧 者 的 頭銜 ， 不論 在 哪 個 照顧 責任 移轉 與 重分配 的 階段 ， 彷彿 都 不會 輪到 男性 頭 上 。 這 究竟 是 社會 機制 仍 在 悄悄 的 、 透過 結構性 的 社會 網絡 ， 增強 與 鞏固 女性 與 照顧 的 緊密 關係 ， 而 將 男性 「 保護 」 、 「 婉拒 」 於 育兒 責任 之外 ？ 抑或 是 男性 找 不 到 入口 ， 在 照顧 過程 中 找 不 到 合適 、 舒服 的 位置 ？ 或者 ， 男性 根本 不 願意 進入 這 個 照顧 價值 不 受 重視 、 照顧 勞務 資源 被 剝削 、 還 要求 無怨無悔 的 「 工作 」 環境 ？ 這 是 急待 我們 以 更多 的 研究 與 觀察 ， 才 能 揭開 的 神秘 面紗 。 女性 育兒 鏈 這 個 「 鏈 」 字 所 要 表達 的 ， 正 是 女性 在 從事 照顧 的 過程 中 ， 其 照顧 價值 的 不 受 重視 、 勞動力 的 被 剝削 ， 以及 女性 的 無從 選擇 。 女性 若 辭職 在 家 帶 小孩 ， 是 個 無酬 、 依賴 丈夫 供養 的 身分 ； 但 若是 照顧 責任 從 私 領域 釋放到 公 領域 而 成為 一 門 行業 時 ， 還是 由 女人 來 承擔 ， 但是 這些 女性 照顧 者 （ 保母 或 幼稚園 老師 ） 大部分 薪資 低廉 、 社經 地位 低落 、 無 同儕 支持 與 專業 監督 、 缺乏 社會 互動 、 升遷 與 發展 的 機會 、 無 保險 資格 保障 等 ， 屬於 地 下 市場 經濟 的 一 環 ， 造成 這 個 行業 高 流動率 、 服務 品質 低落 諸多 問題 。 而 這 群 工作 者 的 惡質 勞動 條件 ， 源自 於 社會 認定 照顧 是 女性 的 工作 ， 既是 女性 的 工作 ， 就 沒有 養家 的 壓力 ， 其 工資 只 是 用來 補充 家庭 收入 的 缺口 。 所以 女性 即使 在 家庭 外 的 公 領域 從事 照顧 工作 ， 仍 持續 在 家庭 內 原本 就 「 擅長 」 的 「 分內天職 」 ── 照顧 者 角色 ， 被 編派到 就業 市場 的 最 底層 ， 勞動力 被 剝削 、 不利 的 工作 環境 下 。 面對 這 個 照顧 責任 女性化 、 邊緣化 的 處境 ， 我們 不禁 問問 ： 女人 ， 難道 妳 的 名字 就 只 能 是 照顧 者 嗎 ？ 【 第七 章 】 初