毛澤東 對 當時 工資制 的 設計 和 問題 ， 很少 介入 和 表態 ， 相當 低調 。 一九五六年 春 ， 毛澤東 出來 講話 ： 現在 的 工資 標準 把 收入 的 差距 拉 得 太 大 了 。 毛澤東 從來 強調 供給制 的 好處 。 據說 他 在 一九四七年 就 已經 對 當時 的 供給制 的 「 衣 分 三 色 ， 食分五 等 」 的 標準 很 不以為然 。 相較 於 工資制 ， 毛澤東 更 傾向 供給制 ， 主張 恢復 供給制 ， 只是 要 適當 保留 工資 者 ， 保留 一 部分 多 勞 多 得 而已 。 甚至 一度 贊同 做 部分 恢復 供給制 的 嘗試 。 298 在 毛澤東 的 壓力 之下 ， 中共 中央 在 一九五九 、 六○年 兩 度 下令 降低 高級 幹部 的 工資 。 毛澤東 認為 ， 「 既有 高薪 階層 ， 就 一定 有 低薪 階層 」 ， 而且 後者 一定 占 多數 ， 因此 ， 「 這 個 社會 裡 的 高薪 階層 是 有 危險性 的 。 」 經 毛澤東 親自 修改 審定 的 「 九 評 」 蘇共 中央 公開信 中 ， 就 強調 了 這 個 觀點 。 隨著 時間 的 推移 ， 毛澤東 愈來愈 認定 ， 等級 工資