。 做 一 件 事 ， 觀念 非常 要緊 ， 觀念 正確 ， 比較 容易 貫徹 ； 觀念 錯誤 ， 腦筋 轉 不 過來 ， 做 什麼 事情 都 是 不行 的 。 所以 那 天 我 站起來 講話 ， 我 說 事實 並 不 是 那麼 回 事 。 舊事 不再 重提 。 剛才 提到 我們 的 工資 水準 低 ， 時代 在 變 ， 在 進步 ， 工資 也 會 隨之 提高 ， 大家 在 進步 ， 企業家 再 不 警覺 、 不 反省 的話 ， 是 非常 危險 的 ， 工資 不 合理 ， 總是 不能 持久 。 依賴 保護 的 企業 一定 垮 我們 童年 時代 依靠 父母 保護 是 非常 自然 的 事 ， 但 保護 應該 限於 童年 時代 ， 如果 長大 成人 甚至 結婚 生子 之後 ， 仍然 要 父母 保護 養活 ， 不僅 丟人 ， 且 易 養成 懦弱 怠惰 的 性格 。 工業 也 一樣 ， 在 某 個 程度 之內 稍加 保護 固然 有 其 必要 ， 保護 是 消費 大眾 拿 錢 來 支持 他 的 企業 。 比如說 在 國外 ， 人家 賣 一 元 ， 加上 關稅 是 一 元 三角 ， 還是 要 管制 進口 的 ， 而 他 在 國內 卻 賣 一 元 五 角 ， 由 消費 大眾 的 力量 ， 給 他 五 角 來 養育 使 之 長大 。 可是 因為 長 時間 的 保護 ， 使 它 依賴 成性 ， 養成 懦弱 無能 ， 永遠 長 不 大 ， 這 種 工業 就 是 浪費 的 工業 。 浪費 的 工業 還 要 靠 消費 大眾 拿 錢 貼補 ， 已 失去 企業家 的 人格 ， 並且 違背 企業 的 精神 。 身為 企業家 應該 負 有 三 項 任務 ： 第一 要 對 股東 負責 。 第二 要 盡 國民 的 義務 ， 納稅 以 繁榮 社會 。 第三 要 領導 員工 使 成為 人才 ， 同時 要 改善 其 生活 。 我 有 一 個 理想 ， 相信 慢慢 可以 實現 的 。 股東 出資 ， 希望 能夠 賺錢 ， 所以 應該 將 盈利 優先 扣除 分配股 息 ； 他們 要 負擔 投資 風險 ， 所以 還 要 分給 紅利 。 例如 賺 三 元 ， 配息 一 元 ， 分紅 一 元 ， 剩下 一 元 作為 同仁 的 酬勞 ， 用以 改善 同仁 的 生活 ， 這 是 一 種 勞資 平等 的 合理 分享 。 一般來說 ， 人 總是 有 的 比較 肯 幹 ， 有的 較為 懶散 。 和 唸書 一樣 ， 唸書 用功 也 很 辛苦 的 ， 有的 家庭 環境 良好 而 不能 忍受 辛苦 ， 畢業 就 不再 唸 了 ； 而 各位 唸到 研究所 要 拿 碩士 學位 ， 用功 程度 是 大不相同 的 。 工作 效率 高 ， 報酬 高 ， 工作 效率 低 ， 報酬 也 低 ， 能幹 的 幫助 較 差 的 人 是 應該 的 。 但是 如果 幫助 的 方式 是 勤 惰 不 分 ， 優劣 不別 ， 予以 一視同仁 的 對待 ， 那麼 誰 還 用功 呢 ？ 效率 低 ， 生活 水準 連帶 的 降低 ， 這 是 一定 的 道理 ， 按照 效率 來 評價 計酬 是 公平 合理 的 。 企業家 的 三 項 任務 做 不 到 ， 依賴 保護 ， 這 個 企業 就 是 老大 的 企業 。 辦 企業 必須 是 能夠 繼續 的 ， 不 是 三 年 五 年 、 十 年 八 年 的 ， 要 可以 繼續 幾 代 的 。 依賴 保護 ， 能夠 保護 幾 代 呢 ？ 依賴 保護 不 長進 ， 不 出 十 年 八 年 一定