移到 一九七年代 以後 的 新 產品 充斥 之前 ， 必須 先 來 看看 彩色 電視機 的 生產 為 日本 企業 所 帶來 的 影響 ， 亦即 勞動力 沒有 跟隨 擴大 的 生產 規模 而 擴大 的 現象 及 企業 內 的 人力 資源 從 生產 部門 轉移到 服務 部門 的 現象 。 由於 海外 出口 市場 的 正式 開發 ， 日本 企業 的 生產 規模 急速 擴大 ， 於是 產生 生產 部門 人手 不足 及 高薪化 的 嚴重 社會 問題 。 不過 並 不 只有 日本 面臨 這樣 的 問 題 ， 舉凡 國內 市場 成熟 且 開始 向 海外 出口 的 國家 都 面臨 同樣 的 問題 。 如果 日 本 企業 不能 改善 勞動 生產力 的話 ， 在 面對 海外 同樣 想 擴大 生產 規模 的 企業 時 ， 根本 就 沒有 競爭 優勢 ， 無法 保障 利潤 ， 也 失去 出口 的 理由 。 人手 不足 與 高薪化 是 國際 企業 普遍 傷 透 腦筋 的 問題 ， 通常 企業 為 了 追求 利潤 ， 只 能 向 不同於 以往 的 勞工 集團 尋求 勞動力 ， 或是 把 生產 據點 轉移到 第三 國 ， 總之 就 是 被迫 選擇 其 他 國家 的 勞動力 。 這 時候 ，