從 生產 部門 轉移到 服務 部門 的 現象 。 由於 海外 出口 市場 的 正式 開發 ， 日本 企業 的 生產 規模 急速 擴大 ， 於是 產生 生產 部門 人手 不足 及 高薪化 的 嚴重 社會 問題 。 不過 並 不 只有 日本 面臨 這樣 的 問 題 ， 舉凡 國內 市場 成熟 且 開始 向 海外 出口 的 國家 都 面臨 同樣 的 問題 。 如果 日 本 企業 不能 改善 勞動 生產力 的話 ， 在 面對 海外 同樣 想 擴大 生產 規模 的 企業 時 ， 根本 就 沒有 競爭 優勢 ， 無法 保障 利潤 ， 也 失去 出口 的 理由 。 人手 不足 與 高薪化 是 國際 企業 普遍 傷 透 腦筋 的 問題 ， 通常 企業 為 了 追求 利潤 ， 只 能 向 不同於 以往 的 勞工 集團 尋求 勞動力 ， 或是 把 生產 據點 轉移到 第三 國 ， 總之 就 是 被迫 選擇 其 他 國家 的 勞動力 。 這 時候 ， 日本 的 家電 產品 正 以 排山倒海 之 勢將 家電 出口到 其他 國家 。 如 前 所 述 ， 日本 景氣 在 一九六五年 時 跌到 谷底 ， 但 之後 的 五 年 間 ( 六 五 到 七  年 ) 隨即 上揚