產生 的 負 效果 。 □ 工資 與 勞動 供給 在 一九六○年代 早期 ， 南韓 出現 大量 的 剩餘 勞動力 。 低工資率 對於 維持 出口 財貨 的 競爭力 扮演 重要 的 角色 。 雖然 南韓 的 相對 單位 勞動 成本 已經 快速 上升 ， 仍 能 在 世界 市場 上 維持 價格 競爭力 。 唐 布希 ( R. Dornbush ) 與 朴 ( Y. C. Park, 1987 ) 對 此 現象 有 很 好 的 解釋 ： 引進 新 技術 提升 了 先進 產業 的 生產力 ， 使 單位 生產 成本 降低 ， 而 這些 產業 又 成為 新 的 出口 廠商 。 這些 部門 與 傳統 部門 的 工資 水準 同時 上升 ， 而 後者 的 生產力 卻 未 改變 。 結果 ， 傳統 出口 產業 的 單位 勞動 成本 因而 上升 ， 導致 在 出口 市場 喪失 競爭力 。 在 此 一 過程 中 ， 平均 單位 勞動 成本 上升 ， 但是 先進 產業 的 成本 反而 下降 。 因此 ， 平均 單位 勞動 成本 的 快速 上升 與 保持 出口 競爭力 看起來 是 互相 衝突 的 ， 在 南韓 卻 能 彼此 相容 。 南韓 的 出口 組合 快速 地 轉向 更 高科技 的 類型 ， 支持 了